外资并购是否对原企业员工每年给予补贴?
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公司被收购,员工补偿如下:公司被收购,不影响你劳动合同的履行。(合同正常,无补偿)。员工主动离职,无补偿。原公司要裁员,可以要求按工作年限支付经济赔偿金。(每年支付一个月的工资,不到一年按一年计算,不到半年按半年计算)进入新公司后,新公司裁员一段时间后,新公司需要支付经济赔偿金。(每年支付一个月的工资,不到一年按一年计算,不到半年按半年计算,计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
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如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。 反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
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2020.06.18 180
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2022-09-04 15,340 -
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2022-09-04 15,340
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1,055 2022.06.22 -
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