工资计算方法：如何计算劳动法中的事假工资？-法师兄

工资计算方法：如何计算劳动法中的事假工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 04:20:15 433 人看过

请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3．年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

按劳动法的平时加班工资怎么算

按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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