这段内容讲述了在公司内部员工违法行为属于职务行为时，民事责任由单位承担，刑事责任由本人承担。但如果员工存在故意或重大过失，单位可以追偿员工。同时，还要考虑员工在公司的地位，如果是某主管或直接负责人等，而他们的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，单位需被判处罚金。

如果公司内部员工违法的行为属于职务行为，那么民事责任应由单位承担，而刑事责任则由本人承担。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。

还要看该员工在公司的地位，如果是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位也要被判处罚金。

单位犯罪员工需承担民事责任吗？

单位犯罪是指单位实施的犯罪行为，而单位犯罪员工是指在单位中负责犯罪行为的人员。根据我国《刑法》规定，单位犯罪对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

然而，在某些情况下，单位犯罪员工可能需要承担民事责任。根据我国《侵权责任法》规定，单位犯罪行为侵犯他人民事权益的，单位为侵权人，单位犯罪员工为侵权人之一。在这种情况下，单位犯罪员工可能需要承担民事责任。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果单位犯罪员工在执行工作任务过程中造成他人损害，则由用人单位承担侵权责任，单位犯罪员工可能不需要承担民事责任。

综上所述，单位犯罪员工需承担民事责任的情况较为复杂，具体情况需要根据犯罪行为的具体情况以及法律规定来判断。

总之，单位犯罪员工需承担民事责任的情况较为复杂，具体情况需要根据犯罪行为的具体情况以及法律规定来判断。在某些情况下，单位犯罪员工可能需要承担民事责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。