劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、劳务派遣合同到期如何办理?
劳务派遣劳动合同到期的处理是:劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期了员工不续签怎么办
劳动合同到期了,员工不续签,可根据下列方法处理:
1、合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件,员工本人不续签,那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,办理离职手续;
2、合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件,员工本人不续签,劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿,补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。
劳动者不续签劳动合同办理流程:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同;
2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接;
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
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