合同到期劳务派遣工怎样赔偿
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用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。 申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。
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2022-04-23 15,340 -
劳务派遣合同到期，怎样补偿工资
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务
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