高温环境下工作发生中暑，算工伤吗-法师兄

高温环境下工作发生中暑，算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 20:03:35 97 人看过

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤

认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用

人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
高温作业患病不只中暑算工伤

8月5日持续高温下，长沙各医院就诊的高温病患者猛增，其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映：“在高温场所工作时中暑，可认定为工伤，要是其它的病，算不算工伤呢？”对此，省人社厅工伤保险处相关负责人表示，在高温下作业患病，只要被卫生部门认定为职业病的，都可申请工伤待遇。该负责人表示，2002年《职业病防治法》颁布后，对于高温岗位用人单位的职业卫生监察有了明确的规定：对高温条件下作业患病，被卫生部门认定为职业病的，各级人力资源社会保障部门要及时认定为工伤，使受到伤害的职工能够及时得到医疗救治和享受工伤待遇。据悉，目前长沙市具有高温职业病诊断资质的医院有长沙市疾病预防控制中心、湖南省劳动卫生职业病防治所附属医院等多家医疗机构，病人可以在就近医院治疗，等病情稳定后再到这几家医疗机构确诊。职业病申请工伤待遇分4个步骤：申请职业病诊断；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇。

2023-06-10

66人看过
经理
高温环境作业防暑费用如何发放

根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。即高温津贴与防暑费用是两个不同的概念，即使用人单位已经提供充足的防暑用品、药物和饮料，也应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付高温津贴。应如何保障劳动者权益1、缺乏保障有权拒绝上班由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的梁某遂向经理要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。《劳动法》第54条规定：“用人单必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”鉴于在高温下工作存在一定的职业危害，劳动者有权要求公司提供必要的防护设备及药品。另一方面，《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单管理人员指挥、强令，险作业的，不视为反劳动合同。”即在有防暑降温设施或高温防护条件，可能危及及自身安

2023-04-27

466人看过
婚假
高温环境下工作的劳动补偿

问：什么是高温津贴？高温环境下工作的劳动补偿。高温津贴属于工资范畴，是用人单位对在夏季高温露天工作以及高温作业的劳动者发放的对在高温环境下工作的特殊劳动消耗的补偿。省人社厅负责人表示，修路、修桥、环卫清洁、巡警、交警、室外线路检测、仓库搬运等室外工作岗位，以及炼钢、机械铸造、锻造、热处理、炉工、造纸、印染、保安、车库、厨房等无法将气温降到33℃以下(不含33℃)的室内高温作业岗位，都需要发放高温津贴。问：高温津贴如何发放？高温津贴按月发放，特殊情况下按天折算。小孙和小李同为某建筑公司的员工，小孙是项目施工人员，小李是行政人员。2014年6月，小孙因家里有事，在工作日期间，请了5天事假，其他时间正常出勤。由于小孙请假，项目施工人员人手不够，因此公司临时派小李在2014年6月到施工现场工作了10天。结果发工资的时候，小孙发现公司还是发给了他150元的高温津贴，而小李却没有拿到高温津贴。小孙拿到

2023-06-04

479人看过
法律综合知识
高温条件下是否应将工作中暑视为工伤

一、高温条件下是否应将工作中暑视为工伤凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定是否能直接导致离职做完工伤认定之后也能离职，理论上来说，这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职，个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度，公司决定解除劳动合同的话，公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。三、重新申请工伤认定的材料清单重新申请工伤认定所需要的材料：1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

2023-09-01

248人看过

经理
高温环境下如何支付防暑降温费用

用人单位安排劳动者在高温天气工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，如何按照有关规定支付高温环境工作防暑降温费用，应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动和社会保障厅制定。也就是说，高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，即使用单位提供了足够的防暑降温用品、药品和饮料，并应按规定及时足额以货币形式向劳动者发放高温津贴如何保障劳动者权益有权拒绝上班因为气温过高，为了保证劳动安全，从事户外工作的梁某要求经理发放防护用品和降温药品，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”，职工有权要求公司提供必要的防护用品和药品。另一方面，《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用工形式管理人员指导或者强迫其办理保险的，不视为反劳动合同。”，有防暑降温设施或高温防护条件，可能危及自身安全的，公司有权拒绝作业，公司不

2023-05-07

128人看过
机动车
高温下工作是否算工伤？

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、临时工受伤可以按工伤条件来算吗临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。《工伤保险条例》第十四条第一项、第二项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2023-06-23

95人看过
强制执行
高温下干活中暑属于工伤范围吗

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、农民工工伤能否享受工伤待遇农民工工伤能享受到工伤待遇。因为凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。农民工职工受到事故伤害或患职业病后，与其存在劳动关系（或事实劳动关系）的用人单位，应采取措施确保工伤职工得到及时救治，并按规定向劳动保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定事宜，以保障工伤职工及时享受保险待遇。所以，

2023-06-24

103人看过
法律综合知识
高温作业引起的中暑属于工伤吗

一、高温作业引起的中暑属于工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气

2024-01-11

83人看过

劳动者
法律保障下的暑期工工作环境

不受。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满十六周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满十六周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律另有其他规定的，应当依照其规定。暑期工没有签合同被扣钱怎么办1．《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2023-07-05

394人看过
申请劳动仲裁
高温环境工作如何维权？

高温环境下，让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇，不仅是用人单位人性化管理的需要，更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇高温待遇纠纷时，法律、法规会为你送上一份清凉!高温补贴，企业可发可不发?小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说，最难熬是流火的夏季顶着高温干活，却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时，小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。维权提示：老板的说法与相关法规规定相悖，小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(七)项规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温

2023-06-09

106人看过
法律综合知识
工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤

一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工

2023-08-21

196人看过
法律综合知识
在高温情况下工作中暑是否属于劳动者工伤

一、在高温情况下工作中暑是否属于劳动者工伤凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。《防暑降温措施管理办法》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。二、劳动者受到伤害在什么情况下应当认定为工伤呢根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤赔

2023-08-20

259人看过

工资
高温停工不能降工资高温作业导致中暑属于工伤

炎夏酷暑之际，国内不少地方的气温正在逐浪升高。工会组织为此发出维权提醒，用人单位不得因高温停止工作、缩短而扣除或降低劳动者，由于高温作业导致中暑属于。连日来，包括上海在内的一些城市处于“高温预警”状态，最高气温突破了40摄氏度。上海市总工会有关负责人表示，高温严重影响高温作业一线劳动者，特别是冶金、运输、建筑施工等一些在高温车间、露天野外条件下作业的劳动者的健康和生命安全，容易引发人体一系列生理应激反应，降低工作效率，易引发安全生产事故，导致中暑或高温伤亡事故。然而，眼下仍有个别企业强迫职工在烈日炎炎的环境下从事繁重的劳动。工会组织提醒称，根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受待遇。上海市总工会表示，对于用人单位而言，应当根据实际情

2023-06-10

185人看过
职业病
中暑是高温工作中的职业病吗

高温作业中暑是职业病吗？属于高温中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作场所温度超过32℃℃在寒冷和一般地区和35℃在炎热地区；高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2，空气温度大于30℃的工作环境℃而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作，由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑疾病可分为：1；2.热痉挛；3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则，首先都应该远离高温环境。除对症治疗外，应采用物理降温和药物降温，纠正体内水电解质紊乱预防高温的主要措施有：1.改造工艺，切断工人与热源的接触。2.加强个人防护，穿隔热服，经常休息，及时补充饮料。（三）《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须符合下列条件：四种情况：1必须是从事职业活动过程中产生的必须是接触粉尘等职业危害引起的，放射性物质和其他有毒有害物质必须列入国家公布的《职业病分类目录》中的职

2023-05-07

461人看过