孩子工伤能否认定？-法师兄

孩子工伤能否认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 04:10:14 277 人看过

童工在遭受工伤时，可以向工伤保险机构提出工伤认定申请。然而，根据《工伤保险条例》的规定，童工在获得工伤保险待遇方面可能存在限制。在这种情况下，童工的工伤治疗和赔偿费用应由用人单位承担。童工一般可以根据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。

根据实际情况,童工在遭受工伤时,可以依法向工伤保险机构提出工伤认定申请。然而,根据《工伤保险条例》的规定,童工在获得工伤保险待遇方面可能存在限制。在这种情况下,童工的工伤治疗和赔偿费用应由用人单位承担。童工一般可以根据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。

童工能获得哪些赔偿？

童工是指在合法年龄以下的儿童，他们通常遭受严重的身体、精神和经济上的虐待。根据《儿童权利公约》，童工有权获得各种形式的赔偿。这些赔偿包括：

1. 体恤金：童工的雇主或家庭应该支付体恤金，以补偿他们遭受的伤害和困难。

2. 健康损害赔偿：如果童工在工作或学习中受到身体或精神上的伤害，雇主或家庭有责任为他们提供适当的医疗护理和赔偿。

3. 经济赔偿：童工应该得到合理的薪水，以满足他们的基本生活需要。如果童工的雇主或家庭没有提供适当的经济支持，他们有权要求赔偿。

4. 受教育权：童工应该有权接受教育，以发展他们的身体、智力、文化和精神上的能力。如果童工的雇主或家庭没有提供这种机会，他们有权要求赔偿。

5. 保护和安全：童工应该得到保护和安全，免受任何形式的虐待或伤害。如果童工的雇主或家庭没有提供这种保护，他们有权要求赔偿。

总之，童工有权获得各种形式的赔偿，以弥补他们遭受的伤害和困难。这些赔偿包括体恤金、健康损害赔偿、经济赔偿、受教育权保护和安全性保护。

童工遭受工伤时，可向工伤保险机构提出认定申请，但《工伤保险条例》规定可能存在对童工获得工伤保险待遇的限制。此时，用人单位应承担童工工伤治疗和赔偿费用。童工可依据《儿童权利公约》规定，获得体恤金、健康损害赔偿、经济赔偿、受教育权保护和安全性保护等各种形式的赔偿。关注和保护童工权益，让他们健康安全成长。

《工伤保险条例》第六十六条

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人身损害赔偿标准相关文章

履行职责
腰部扭伤能否认定是工伤

如果腰扭伤是由工作原因引起的，可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。厂里上班腰部扭伤过15天去看能算工伤吗厂里上班腰部扭伤过15天去看算工伤，属于工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因

2023-07-21

87人看过
法律综合知识
扭伤是否能获得工伤认定

一、扭伤是否能获得工伤认定扭伤是否能获得工伤认定，要看是否符合工伤认定的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何准备工伤认定申请的材料单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊

2023-12-15

402人看过
法律综合知识
无工伤认定能否享受工伤待遇？

一、无工伤认定能否享受工伤待遇？无工伤认定不能享受工伤待遇，主要就是因为只有进行工伤认定，才能够由工伤保险基金进行赔付。工伤赔偿范围是：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％

2024-02-08

283人看过
法律综合知识
在工地上受伤能否认定为工伤，如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2024-01-31

339人看过

直系亲属
工伤认定后还能否做伤残鉴定？

工伤认定后可以做伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，而且是必须做的。法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一、上颌骨骨折工伤鉴定是几级身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可初步判定为十级伤残，上颌骨骨折，工伤鉴定可能是十级伤残，但是具体结果要再治疗完毕后以劳动能力鉴定结果为准。工伤伤残鉴定流程1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定出院后多长时间做出院后做

2023-04-06

97人看过
法定代表人
法定代表人能否认定工伤

一、法定代表人能否认定工伤股东或法人代表（一般法人代表都存在劳动行为）都不是工伤认定的条件或可影响因素。能否认定工伤则要看是否与用人单位存在劳动关系或劳动合同关系，是否符合法定的工伤认定条件。如果股东与法人代表与用人单位存在了劳动关系（提供劳动付出并获得劳动报酬的），符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的，可以申请工伤认定。二、工伤认定的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳

2023-06-07

75人看过
工伤认定时效
工伤认定时效能否中断？

《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1、申请工伤认定的法定主体：根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤

2023-06-28

251人看过
不可抗力
工伤认定中止能否起诉？

一、工伤认定中止能否起诉？工伤认定中止通知书不具有可诉性。工伤认定中止通知书是行政事实行为，虽然是社会保险行政部门作出，一般是因需要有关部门的结论作为依据或者不可抗力导致工伤认定难以进行，是程序性行为，其目的不是要发生一定的法律效果，也没有对申请人的权利义务产生影响，实体上对申请人的合法权益并不构成侵犯。根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政诉讼法》第二条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三条第(八)项规定，不具有可诉性。法律依据《行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。最高人民法院《关于适用若干问题的解释》法释〔2015〕9号第三条有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：(八)行政行为对其合法权益

2023-04-28

318人看过

法律综合知识
2024不认定工伤能否赔偿

一、不认定工伤能否赔偿没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。发生疑似工伤事件后，必须经过社会保险行政部门的认定，才能成为法律意义上的工伤。特别注意的是，工伤认定的1年期限为除斥期间（可以理解为不变期间），没有法定原因的，超过了该期间，社会保险行政部门就不再受理该工伤认定申请，劳动者就不能享受工伤待遇。因此，从某种意义上讲，启动认定工伤的程序，比考虑是否实体上是否构成工伤更加重要。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，

2024-02-04

105人看过
工伤保险
孩子受伤是否算工伤？

该规定明确了员工在上下班路上接送受伤孩子是否为工伤的标准。但同时规定了社会保险行政部门认定上下班途中情形的范围，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。只有在符合上述规定的情况下，员工在上下班路上接送孩子才能被认定为工伤。员工在上下班路上顺路接送受伤的孩子，会被认定为工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。顺路接送孩子算工伤吗？根

2023-09-13

416人看过
继续履行
工伤认定单位能否变更

工伤认定期间用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息就可以了。一、变更公司名称影响成立时间吗可能会。公司变更类型包括：公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、公司组织形式、股东信息、公司合并和分立等。公司名称变更流程：1.公司的股东会决议（同意公司变更名称）2.网上预约登记工商变更信息3.公司法定代表人签署的公司变更登记申请书4.新公司名称核名查询，名称查询通过后前往行政服务中心办理工商变更登记事项。5.更改公司章程：新的公司章程或补充章程6.重新刻公章7.国税、地税：持税务局的变更申请书、旧的税务登记证正副本8.办理银行开户许可证变更。二、劳动合同的标准范本劳动合同需要具有的内容有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

2023-03-21

184人看过
直系亲属
提前下班能否工伤认定

宿某是沈阳某广告公司的职工，其工作时间为08:30~17:00。2014年8月25日15:30分左右，提早做完活的宿某骑上电瓶车，并带上同事许某，从单位提前下班去超市购物。途中与一辆私家车相撞，造成宿某、许某严重伤害。随后，交警道路交通事故认定书认定宿某负事故次要责任。之后，沈阳市人力资源和社会保障局依据该广告公司盖章确认的申请书，认定宿某为工伤。这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。2014年12月，广告公司提起行政诉讼，请求撤销人社局对宿某工伤认定决定。解案说法：本案当中，广告公司的职工宿某由于提前干完工作，便私自提早下班，在去超市购物的途中发生交通事故，且承担事故的次要责任。那么，这是不是法律规定的上下班途中发生事故造成的损害呢？这就要符合两个要件，第一，必须是在上下班的途中的合理路线之内。第二，在上班或下班的合理时间内且职工对事故的发生没有直接的故意。结合本案，宿某虽然违反单位的规

2023-06-08

236人看过

工伤保险待遇
能否通过工伤认定作假？

这段内容讲述了如果想要申请工伤鉴定，需要提供相关的资料并经过严格的鉴定程序。在伤残鉴定时，需要三到五名专家共同鉴定，并且若作假则无法通过。同时，一旦工伤鉴定造假，当事人需要承担相应的法律责任。无法申请工伤鉴定，若要申请，则需要提供与工伤医疗相关的资料，并需经过一些严格的鉴定程序。在伤残鉴定时，劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定，若作假，则肯定无法通过。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。工伤认定能否通过作假？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的，由用人单位在30日内提交工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。而工伤认定能否通过作假，需要根据不同情况进行判断。一般情况下，用人单位或个人若想通过作假获得工伤认定，可能会尝试篡改或伪造与用人单位存在劳动关系的证明材料，或

2023-09-11

475人看过
机动车
该案情形能否认定工伤

[案例]案件当事人陈某原系原告重庆滨江工具厂的职工。2004年8月2日13时许，陈某从重庆滨江工具厂骑渝B15182号两轮摩托车下班回家，在铃木厂处搭载邹某返回到鱼洞购买汽车配件。摩托车在鱼洞转了一圈，邹某没有买到需要的汽车配件，只好又回铃木厂。13时40分，陈某驾驶的摩托车在鱼洞中干道处与一辆无牌三轮摩托车相挂，发生交通事故，致使陈某、邹某受伤。陈某之妻牟某向被告重庆市巴南区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告重庆市巴南区劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陈某伤情属于因工负伤。重庆滨江工具厂不服申请复议，重庆市巴南区人民政府作出行政复议决定书，维持被告重庆市巴南区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。重庆滨江工具厂仍然不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书。[解析]本案在审理过程中产生有两种不同意见：一种意见认为应当认定为工伤。因为陈某是在下班回家途中受的伤，根据《工伤保险条

2023-04-25

467人看过