劳动合同的签订意味着双方劳务关系的开始,那么,公司修改劳动合同的法律规定有哪些,对于这类法律规定在根本上还是为了从业人员的利益,因为所属企业无权进行单方面的合同修改,一旦所属企业进行这类操作就意味着企业已经违反了有关规定,员工可以自己去解决这类问题。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。公司修改劳动合同的法律规定有哪些,是对于从业人员权益维护的保障。
一、公司的规定,不能与劳动法抵触,否则公司规定无效。企业的规章制度与相关法律、行政法规相抵触,责令停止执行
二、公司不可以单方变更劳动合同劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。劳动合同的变更通常在三种情况下进行:
1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。
2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。
3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。三、公司不可以私自修改劳动合同公司没有与劳动者协商一致情况下,擅自变更劳动合同,那么公司违反劳动合同法规定,反映到劳动局解决,申请赔偿。
劳动合同的合法性是毋庸置疑的,但是所属企业进行违法操作时,作为员工自己心中一定要清楚,一旦所属企业侵害了自己的合法利益,就应该积极寻求司法机关的帮助没从而减少不必要的损害。
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国家有规定公司修改劳动合同真的合法吗河南在线咨询 2023-06-05公司修改别人的劳动合同是不合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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书面劳动合同写错了能修改么,法律上有哪些规定北京在线咨询 2023-01-28书面的劳动合同写错了,是能修改的,但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以。劳动者发现劳动合同中的内容错误的,要告知用人单位。在双方协商一致的情况下,可以对合同中写错的条款进行修改。
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有哪些法律规定公司解除劳动合同的解除河南在线咨询 2023-10-24一般公司在劳动合同期限内,提前与劳动解除劳动合同的,按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限,支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年,则可以按照一年的标准来支付。
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修改公司劳动合同怎么办?广东在线咨询 2022-07-27深圳要公司交纳住房公积金,所以公司要求员工重新签订新的合同,把以前的工资拆分成两部分,一部分为基本工资,一部分为绩效工资,这样公司交纳的费用就少了许多,同时个人交纳的个税也会增加,因为社保的扣除也会只按照基本工资。
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劳动合同修改版律师有哪些样的作用呢?新疆在线咨询 2022-07-311.签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。 2.劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3.本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。合同凡需双方协商得,经协商一致后明确填写在空格内;涉及货币数字应填写“¥0000.00”字样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订,不得涂改。