工伤的退休规定分为三种情况：一、1至4级残疾人保持劳动关系，退出工作岗位，每月从工伤保险基金领取残疾津贴；二、5至6年级的残疾人与雇主保持工作关系，并由雇主安排适当的工作；三、7至10级残疾人与正常员工一样退休，每月领取基本养老保险费用，并对基本养老保险费用进行调整。

工伤退休新规定中是否享受一定补助

1、医疗费：工伤保险基金支付

2、住院期间伙食补助费：本单位因公出差伙食补助的70％计算。单位支付

3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付。

4、食宿费：同交通费条件一样，单位支付。

5、康复性治疗费：基金支付。

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，基金支付。

7、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。

8、生活护理费

已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50％、40％、30％，基金按月支付。

9、伤残待遇（按以下伤残级别分情况计算）

（一）一至四级伤残待遇

（1）保留劳动关系、退出工作岗位

（2）一次性伤残补助金，一级27月＊本人工资／月，，二级25月＊本人工资／月，三级23本人工资／月，四级21＊本人工资，基金支付。

（3）伤残津贴

按月支付，一级本人工资的90％，二级本人工资的85％，三级本人工资的80％，四级本人工资的75％，低于当地最低工资标准的，应补足差额，基金支付。

（二）五级、六级

（1）一次性伤残补助金：标准：五级18个月、六级16个月本人月工资，基金支出。

（2）伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，单位支付，标准

五级本人工资的70％。六级60％，低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额。

（3）一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的标准《浙江省标准，五级30个月、六级25个月，上年度统筹地区职工月平均工资，单位支付。

（4）一次性伤残就业补助金终止劳动关系的标准《浙江省标准》，五级30个月、六级25个月，单位支付。

（三）七级至十级

（1）一次性伤残补助金：标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月，基金支出。

（2）一次性工伤医疗补助金，终止劳动关系的、解除劳动合同的，浙江省标准，7级10个月、八级7个月、九级4个月、10级2个月，统筹地区上年度职工月平均工资，单位支付。

（3）一次性伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的，浙江省标准，七级10个月、八级8个月、九级4个月、十级2个月，单位支付。

《工伤保险条例第三十三条》

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。