这段内容讲述了公司对于员工因工伤导致丧失劳动能力后的处理方式。在医疗期满前,公司不得强制要求员工返岗工作,但如果已经超过了工伤医疗期,职工伤情稳定已经康复的,就应该上班。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此,在伤愈的情况下,无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定,但未痊愈的,可以不去上班。

在员工因工伤而导致丧失劳动能力后，在医疗期满前，公司不得强制要求员工返岗工作。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的，可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。

工 伤 医 疗 期 满 后 ， 公 司 能 否 要 求 员 工 上 班 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗期满后需要进行康复治疗，并在治疗期满后进行劳动能力鉴定。只有经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在治疗期满后或者医疗期满后，在规定的残情相对稳定或者临床症状相对稳定后，才能从事原工作。

根据上述规定，公司不能要求工伤职工在医疗期满后立即上班。在治疗期间，公司应当给予工伤职工必要的护理和生活帮助，并保证工伤职工的医疗费用符合工伤保险待遇标准。

在医疗期满后，工伤职工需要进行康复治疗，并在治疗期满后进行劳动能力鉴定。只有经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在治疗期满后或者医疗期满后，在规定的残情相对稳定或者临床症状相对稳定后，才能从事原工作。

因此，公司不能要求员工在工伤医疗期满后立即上班。在治疗期间，公司应当给予工伤职工必要的护理和生活帮助，并保证工伤职工的医疗费用符合工伤保险待遇标准。在医疗期满后，工伤职工需要进行康复治疗，并在治疗期满后进行劳动能力鉴定。只有经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工在治疗期满后或者医疗期满后，在规定的残情相对稳定或者临床症状相对稳定后，才能从事原工作。

公司不得强制工伤职工返岗工作，但若已超过工伤医疗期且伤情稳定，职工可向劳动局申请延长医疗期。治疗期间，公司应给予必要的护理和生活帮助，并确保医疗费用符合工伤保险待遇标准。工伤职工需进行康复治疗和劳动能力鉴定，只有达到治疗期满后或医疗期满后规定的残情相对稳定或临床症状相对稳定后，才能从事原工作。公司应遵守相关规定，给予必要的帮助，并尊重工伤职工的权益。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。