确定代理合同的性质：劳动合同还是非劳动合同？-法师兄

确定代理合同的性质：劳动合同还是非劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:36:06 143 人看过

不是。1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等4、合同的性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态以完成某项工作任务为内容5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的6、法律后果不同，违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉于法院。

保险公司员工签订劳动合同后降为代理合同怎么办

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人（保险营销员）与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

履行劳动合同
劳动合同非法解除的法律性质

以下情况中，用人单位可以合法解除劳动合同：1. 在试用期间，员工被证明不符合录用条件；2. 员工严重违反用人单位的规章制度；3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 员工被依法追究刑事责任。以下情况中，用人单位可以合法解除劳动合同：1.在试用期间，员工被证明不符合录用条件；2.员工严重违反用人单位的规章制度；3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.员工被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违法解除劳动合同的行为根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，如果用

2023-09-21

198人看过
法律综合知识
怎么样理解劳动合同的性质

一、怎么样理解劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、怎么样解除固定期限劳动合同按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病

2024-01-12

335人看过
合同内容
劳动合同书里面性质

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。一、外企劳动合同可以签多少年劳动合同期限是

2023-03-10

299人看过
合同期限
怎样才能确定劳动合同的合法性？

《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假。员工怎么样才能终止劳动合同职工解除劳动合同有三种形式：（一）协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。（二）法定解除。（三）约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六

2023-07-07

54人看过

劳动者
如何确定劳动合同的有效性，违反劳动合同的情形是什么

如何确定劳动合同的效力劳动合同的效力是劳动合同对当事人的约束力。根据本条规定，劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立时，受法律保护。未经法律规定或另一方同意，任何一方不得变更或终止劳动合同，否则将承担法律责任劳动合同的具体生效时间可由双方在劳动合同中约定。如无协议，自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间与劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式。在某些情况下，劳动关系已经建立，但劳动合同尚未签订；在某些情况下，劳动合同已经生效，但没有实际就业，劳动关系尚未建立违反劳动合同的情况是什么P>违反劳动合同可分为两种情况：一种是违反已履行的劳动合同。此时劳动关系已经建立，违反劳动合同规定的，依照本法规定承担违法责任。例如，该法第86条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两

2023-05-07

91人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动合同的关系：能否签劳动合同并非劳动签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。劳动仲裁60天不裁决可以吗劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申

2023-07-03

144人看过
合同无效
劳动合同强制性规定是合理的吗?

劳动合同强制性规定是合理的。强制性规定包括管理性规范和效力性规范。管理性规范，是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。此类规范旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在法律上的效力。效力性规范，是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益。此类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在相关法律上的效力。一、出库单上写什么才可以有法律效力出库单上的内容必须是合法的，有条理的而且是双方都是在自愿的情况是下才有法律效力。出库单属于原始凭证的一种，是商家之间互相调货所用的凭证，根据出库的材料可以分为销售出库单、材料出库单、其他出库单等。销售出库单是企业对外发生销售业务，将货物发送给客户方时所填制的出库单据；材料出库单是生产部门领用材料时所填制的出库单据；其他出库单主要

2023-06-25

141人看过
合同终止
聘用合同和劳动合同性质一样吗

聘用协议与劳动合同性质一致。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。一、劳动合同是否可以自己制定劳动合同可以自己制定。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，占据核心的地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，双方当事人也可以合意解除劳动合同。劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，应认定劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。二、聘用协议和劳动合同的区别一般

2023-03-29

305人看过

临时工
临时工劳动合同合同性质规定有哪些

临时工劳动合同特征有：一、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、公司可以以

2023-03-30

360人看过
人身权
试论我国劳动合同的性质

所谓劳动合同，亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。作为确立劳动关系的法律形式和产生劳动法律关系的法律事实，劳动合同对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性和创造性，增强企业活力，促进现代化建设，都具有重要作用。但我国当前的劳动法理论和劳动法制实践仍然非常薄弱。笔者认为，导致这种薄弱状况的重要原因之一就在于对劳动合同的特殊性质缺乏正确的认识。本文拟对此略作探讨。关于劳动合同的性质，首先有两点应当予以说明。一是有学者从一个国家的生产资料所有制性质出发，认为我国的劳动合同的性质与西方资本主义国家的劳动合同是根本不同的。由于生产资料所有制的性质和劳动者的经济、政治、社会地位所决定，我国劳动合同的性质不同于资本主义社会的雇佣合同。如果仅从表面形式上来看，二者似乎有不少相同之处，显然，如此看待劳动合同的性状是毫无疑义的。这不仅是因为我国市场经济

2023-06-08

314人看过
保险费
质疑六休一劳动合同的合规性

关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司一直没给签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使

2023-07-15

331人看过
退休
退休人员劳动合同解除劳动合同还是终止劳动合同？

工人满法定退休年纪,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条限定：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;rn(六)法律、行政法规限定的其他情形。终止劳动合同的正确解决法条链接《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单

2023-04-28

86人看过

法律综合知识
劳动合同的有效性由谁确定的

一、劳动合同的有效性由谁确定的劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷的仲裁时效是多久劳动合同纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲

2023-07-13

161人看过
工资
劳动合同中工资明确规定的合法性？

劳动合同上没有明确工资不合法。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证

2023-08-13

267人看过