国家规定子女护理假多久
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 19:43:56
352 人看过
中国立法明确了独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六省区市在老年人权益保障法的辅助法规定了独生子女护理假期。各地护理如下：广西已有独生子女父母60岁以上，生病住院期间，使用者应给其子女每年累计15天以下的护理假期。护理期间的工资、津贴、补助金和奖金，其使用者不得减免的黑龙江规定，老年人生病住院期间，儿童所属公司应给予护理假，独生子女护理假每年累计20天，非独生子女护理假每年累计10天，护理期间工资福利待遇不变。
各省不同，建议咨询当地有关部门。
妻子晚育丈夫是否应享受护理假
男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。
2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作，平均工资为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家休假7天，路桥公司扣发其工资538．38元。2011年6月20日，刘某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求路桥公司支付陪产假工资。仲裁委审理后，裁决支持了刘某的申诉请求，路桥公司不服，向历城区法院起诉。
法院认为：《山东省人口与计划生育条例》第30条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。刘某的妻子符合晚育条件，刘某应享受护理假，路桥公司扣发其工资不当，故刘某要求路桥公司支付陪产假工资538．38元的申诉请求符合法律规定，应予支持。
据此，法院判决：路桥公司于本判决生效之日起10日内支付刘某陪产假工资538．38元。
《河南省人口与计划生育条例》第三十一条
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
北京独生子女陪护假国家规定2022
367人看过
-
国家规定流产假多久国家规定流产假规定
273人看过
-
病假最多能请多久国家规定
163人看过
-
按国家规定入职多久有年假
158人看过
-
国家对独生子女假期的具体规定
224人看过
-
父母住院子女的护理假有多久天
227人看过
律师服务
热门律师推荐
更多陪产假相关文章
-
法律综合知识一般请病假能休多久？劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2024-01-06185人看过 -
哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。一、哺乳期怎么休假国家层面的法律法规并未规定辅乳期休假制度，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一些省市和单位有女职工辅乳期可以休假带小孩按劳动合同约定工资的一定比例发给生活费的规定。二、哺乳期假期的相关规定有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假2023-04-03368人看过 -
法律综合知识一、宫外孕流产假期国家规定多久宫外孕流产假期国家规定有15至42天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。在产假期间由单位照发产假工资或者由生育保险基金依法支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、宫外孕流产假需提供的证件女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相2024-02-19494人看过 -
一般婚假：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。陪产假：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一、怀孕假期规定有多少天怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。因此基本产假期为98天，符合法律法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假期的奖励或者其他福利。各地新计划生育条例都延长了产假天数，其中山西、安徽、江西、宁夏可多休60天，即产假时间共158天。二、广东二胎产假女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天2023-03-15242人看过
-
国家规定婚假三天。根据《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》，职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。经批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自理。国家规定婚假15天一般是多少天的婚假一般为三天，但个别地区根据其具体情况可能会在法定婚假的基础向增加相应天数而成为15天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的保障，是劳动者享有的一项权利。其中的结婚是指男女双方依法办理结婚登记。若结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予相应的路程假。若当事人在探亲假期间结婚的，一般不会另行给予婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第三条2023-08-18191人看过 -
独生子女各地陆续出台的关于独生子女陪护假政策，各地规定的假期市场都不同，但是通常都是在10天到20天以内。一、房产证可以给租客上学吗关于孩子上学的规定，各地政策有所不同，有的是按户口、有的是按房子所在地、有的提供住房证明即可，具体的可以到当地的学校或者教育局咨询了解。房地产管理部门通过登记达到备案，即把所有的法律资料存档管理，发挥了四个方面的作用：1、是明确租赁双方的法律行为。2、是了解掌握租赁市场的基本行情。3、是监督租赁双方的法律行为。4、是为调解房屋租赁纠纷提供了法律依据。从而达到规范和引导房屋租赁市场健康发展的目的。二、80岁老人补贴1、高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。发放标准：80-89周岁老人，每人每月发放2023-02-28488人看过 -
法律综合知识一、国家规定病假制度的病假时间是多久？国家规定病假制度的病假时间根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二2024-01-05161人看过 -
探亲假独生子女与探亲假能不能享受没有明确的联系，能不能享受探亲假主要依据职工是不是和配偶、父母生活在一起。职工探亲假期：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天；3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。独生子女探亲假现在外出打工的人是越来越多了，而这个时候长期与家人分居两地也不是办法，因而国家就规定了探亲假。即对于符合条件规定的职工，单位允许给予其探亲假，允许其回家探望自己的父母、妻儿。按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。对于往返的路费，也应由所在单位负担。而对于探亲假的期限，要根据实际的情况进行确定，如探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０2023-07-04298人看过
-
法律综合知识一、女性产假国家法规有何规定女性产假国家法规有如下规定：法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间合同到期怎么办休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的2023-08-31442人看过 -
独生子女独生子女保健费发放标准和发放对象。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)独生子女保健费发放责任单位。夫妻双方有单位的，由双方单位各发放一半;一方有工作单位，另一方无工工作单位，由有工作单位的一方工作单位发放全部。单位聘用一个月以上的临时工，有单位按月发放一半。下岗未再就业职工由原单位发放。解除人事关系的职工，其独生保健费由原单位发放到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除关系的，独生子女保健费发放到合同期止。夫妻双方为农村居民或城镇未从业.的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。单方领证的对象独生子女保健费由持证人单位发放，无单位的由户籍所在：(镇)人民政府或者街道办事处发放。申领《独生子女父母光荣证》的条件符合下列条件之2023-04-2654人看过 -
法律综合知识国家规定婚假是领证多久后有效在法律当中并没有规定，一般是根据用人单位的规章制度决定的。领取结婚证后应当尽早休婚假，一般在一年内可以休，但是具体还是要向单位咨询。一、国家规定婚假是领证多久后有效国家规定婚假是领证后就有效，具体多久在法律中没有专门规定。由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。二、婚假要多久内休完国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公2023-06-03313人看过 -
1、根据我国相关法律法规规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。夫妻离婚子女扶养费根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负2023-08-04290人看过
-
法律综合知识法律规定父母抚养子女一般到18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，父母可停止给付抚育费。父母对孩子负有抚养义务,在孩子不具备独自生活能力前，父母都需要给予孩子生活费、教育费、医药费以及其他生活必要费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。2023-06-25250人看过 -
法律综合知识国家规定法定节假日一年累计有11天。包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024-04-14455人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#陪产假
词条
陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当... 更多>
#陪产假
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-17 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-11-13
#陪产假
相关咨询
-
父母住院子女的护理假国家规定内蒙古在线咨询 2023-06-11父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。 中华人民共和国老年人权益保障法规定；第十一条第三款规定“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。 -
2020国家护理假新规定？云南在线咨询 2022-09-04晚育的夫妻，男方可以享受晚育护理假。不同地区可休的天数和享受规则都略有不同，从3天到15天不等。此处列举、和的：上海：晚育妇女，除享受国家规定的外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的 -
-
-
怀孕假期规定多少，国家规定女职工产假是多久呢？四川在线咨询 2022-07-14《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。劳动合同有约定的，按约定的工资标准；无约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
