业务员签了保密协议能跳槽吗-法师兄

业务员签了保密协议能跳槽吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 14:41:26 431 人看过

1、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最高为2年，超过2年的部分无效。（具体条款见劳动合同法第24条第2款）因此你与用人单位签订的3年保密协议不是全部有效的。

2、劳动者可以任意解除劳动合同，且用人单位不得要求劳动者支付违约金，用人单位与劳动者约定了服务期和竞业禁止条款的除外。（见劳动合同法第36、37、25条）。所以你个人现在提前30天书面告知原用人单位你可以辞职，辞职后2年内从事同行业同类产品的销售，得向原用人单位支付违约金，具体违约金的数额为保密协议约定的数额。（23条第2款）

3、保密协议是原用人单位与劳动者双方的约定，合同具有相对性。只要你承担了违约责任，是不会对你及其后来的用人单位产生影响的。

4、劳动合同关系一但解除，你与原单位便不存在法律上的任何关系，可以接受任何公司的聘请。

一、业务员需要负法律责任吗？

不需要，提到的商业合同都是走的正规程序，对方付款也合规，你的所有行为都是公司行为，公司方面出现问题，影响合同执行，承担责任的是公司及其法人，你个人不负法律责任。

二、虚假宣传的法律责任：

1、经营者（广告主）的法律责任。经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。

2、广告经营者的法律责任。广告经营者在明知或应知情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，监督检查部门应当责令停止违法行为，没收违法所得，并依法处以罚款。相关法律规定的罚款，指广告费用1倍以上5倍以下的罚款。情节严重的，可停止其广告业务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、连带责任。发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使其合法权益受到损害的，广告主应负担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的应承担全部民事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

竞争
签了竞业禁止协议后该如何跳槽

《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。一、劳动者在签订竞业限制合同时注意事项（一）明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

2023-03-22

385人看过
违约金
跳槽去客户公司会违反保密协议吗

如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。一、保密协议的违约金一般是多少对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工保密协议的期限一般是多久关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议

2023-06-25

350人看过
仲裁委员会
员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理

一、员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理员工跳槽后违反保密协议公司的处理方式如下：1.《民法典》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。2.依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。3.向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。4.刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。二、保密协议的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

2023-05-03

320人看过
违约金
签了重大竞业协议后怎么跳槽公司

签了竞业协议可以跳槽，不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者，即使签订了竞业协议，并违反竞业限制约定，也不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳

2023-07-25

132人看过

竞争
签保密协议跳槽同类公司疑泄密被判赔偿8万

金羊网2008-01-0209:34:48原东家状告其侵犯商业秘密，一审法院判定侵权成立新快报讯（黄琼实习生方丽敏）签了保密协议后，员工跳槽后选的是同类型的公司。原东家认为此举已侵犯其商业秘密，遂将该员工和其所在的新东家告上法院，要求停止侵犯并赔偿。一审法院审理后认定被告的行为构成商业秘密侵权，判决停止侵犯和赔偿经济损失8万元。被告不服提出上诉，该案日前在广东省高院开庭审理。原告：跳槽带走客户据一审法院广州市中院审理查明，泰可思公司在2002年8月成立，经营范围是财税信息咨询服务，网络技术开发及培训，软件设计等。润亮公司成立于2006年，主要经营范围和泰可思公司类似。程某、曹某和刘某原是泰可思公司的业务员和客户信息管理员。2005年6月，程某三人和泰可思公司签订《劳动合同》和《保守商业秘密协议书》，双方约定程某三人掌握公司的秘密，有义务为公司保守商业秘密。2005年9月，程某三人向泰可思公

2023-06-05

351人看过
仲裁委员会
跳槽高管违反保密协议赔偿36万

违反《保密合同》约定，到与原供职公司存在竞争关系的用人单位供职，某公司原高管李义红跳槽惹来麻烦。昨日，该公司拿到了裁决书，裁定李义红赔偿36万元。事件2004年9月6日，四川中光高科产业发展集团（中光集团）与李义红签订了《劳动合同》和《保密合同》，并于2005年6月13日签订了《补充合同书》，约定合同期限至2010年11月。该《补充合同书》和《保密合同》对劳动合同期限、李义红的保密义务、竞业禁止义务等做出了明确约定：李在离开公司两年内不得从事同种职业，不得到同行业任职。中光集团总经理王德言说，2007年12月，李义红离职，并且在另外单位担任总经理职务。而该单位经营的产品与中光集团经营的产品内容相似、类似或有关。为此，中光集团和下属单位中光防雷把李义红和其所在公司告上成都市劳动争议仲裁委员会，索赔46万元。争议裁决书称，李义红辩称中光集团不是本案适格的主体，中光防雷与他从未发生任何劳动关系，

2023-06-05

316人看过
竞业限制
签个保密合同不怕员工跳槽泄密竞业限制不能超两年

为了让小马在公司独当一面，公司出资9800瑞士法郎为其搞个人培训。可学成后两年小马就跳槽了，公司随即状告小马要求他赔偿。昨天，郑州市二七区法院对此案作出一审判决。□今报沈春梅通讯员南南凯慧事件：擅自离职被判赔偿6.5万据郑州某精密仪器制造有限公司称，2004年至2007年期间，小马在他们公司工作。2005年7月18日，公司和小马签了一年的劳动合同，期限至2006年7月17日，双方在合同中约定：小马在离职期间必须严守商业秘密，如有泄露，公司有权依据刑法追究其刑责。合同中还约定，小马在离职期间两年内不得到同行业从事相同和类似工作，否则承担赔偿责任。据了解，2004年，公司从瑞士进口数控机床，并请瑞士派专人到公司培训指导，费用为9800瑞士法郎（人民币6.5万元）。“公司指定小马单独接受瑞士专家培训。”公司说，培训期间，他们共支付技术培训费和招待费16万元。“没想到小马掌握技术后，于2007年6

2023-06-09

198人看过
有期徒刑
保密协议会不会阻碍跳槽的发展？

主要根据具体情况来确定。如果劳动者与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。跳槽员工违反保密协议的处理方式一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。（一）依《民法典》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求

2023-07-03

487人看过

有期徒刑
如何处理员工跳槽后违反保密协议的行为

劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。如果案件构成犯罪，员工违反保密协议应承担的责任是什么？保密协议是协议双方约定一方不得向第三方披露书面或口头信息的协议。许多雇主会与雇员签订保密协议，以保护公司的商业秘密。违反保密协议的员工应首先承担民事责任。保密协议约定了行政责任和刑事责任的，还应当依法承担。民事责任民事责任可以分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议，很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果罚款过高或过低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其中一种。行政责任根据《反不正当竞争法》，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万

2023-05-07

299人看过
申请劳动仲裁
入职前了竞业协议怎么跳槽

一、入职签了竞业协议怎么跳槽签了竞业限制协议之后想要跳槽，跳槽的新单位不能在营业限制的范围之内。在跳槽新单位前，应对新单位的基本信息进行调查，避免入职竞业限制中禁止的单位。如果入职竞业限制的单位工作，有向原单位支付违约金的风险。法律依据：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制是否有效1、该该劳动者应属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员的认定标准为：其是否接

2023-03-27

183人看过
违约金
跳槽怎么规避竞业协议，可以不签竞业协议吗

第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。第二种就是实在忍受不了了，这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。第三种情况，在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。一、竞业限制协议应该在什么时候签竞业限制协议，会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，员工一般不太愿意签订竞业限制协议。所以，此类协议应该在入职环节签署，一旦员

2023-06-21

289人看过
商业秘密
跳槽-商业秘密如何保护？

当前市场上，人才流动加快，各企业一方面相尽方法留住现有人才，另一方面也火眼金睛地盯住同行企业里的精英，而同样被盯住的还有这些精英所掌握的技术和商业秘密。这些握着金刚钻的行家里手一有风吹草动，各公司的人事部门或者猎头公司便八仙过海各显神通，用尽浑身解数将其收至麾下。而那些别炒的公司所面临的不仅仅是人才的流失，更是商业秘密泄露的危险。据公开资料，我国商业秘密刑事案件中，60%与人才跳槽有关。而在商业秘密侵权的民事案件中，90%与人才流动有关。在接受新的员工时，大多数企业并不考虑到这个员工是否有“卖身投靠嫌疑”，甚至有些企业还干脆以能拿到原单位的商业秘密作为招收条件，对那些怀揣别人商业秘密者张开了双臂。尽管接收新进雇员的公司应尽注意义务，不得使用属于竞争对手的商业秘密，但是在巨大商业利益面前，这一违法举动所要付出的代价根本算不得什么。因此寄希望与接收企业尽注意义务，在当前的社会经济条件、法制条件

2023-06-05

357人看过

仲裁委员会
怕员工跳槽单位要签终身协议合法吗？

易先生在一家公司工作，想继续学习深造考研究生。单位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟单位签一个终身协议。单位规定，如果易先生毁约的话，就要收回其所有工资还要赔偿公司损失。易先生对此深感不合理，并向劳动仲裁委员会进行了咨询。专家解答公司想与易先生签订的劳动合同是不合法的，即使和单位签了终身劳动合同即无固定期限的劳动合同，易先生也可以提前30天通知单位后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第23条又规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对

2023-04-22

397人看过
证据收集
当员工带着机密跳槽

他带着客户资料跳槽了这事发生在浙江某开关公司。2003年1月，该公司招来一名员工周某，他工作积极、业绩突出，很快被公司确定为重点培养对象并逐渐接触开关公司的对外销售工作。2004年下半年，周某被公司派往宁波，负责该公司在宁波地区的销售工作，成为该公司在宁波地区办事处的负责人。当然，对于周某的努力，公司也给予了相当不错的待遇，年薪10万元以上、轿车、消费签单但这些并没能让周某安下心来。2005年5月，周某突然提出辞职。这让开关公司有些措手不及，周某掌握着该公司在宁波的所有客户信息，一旦泄露会给公司带来极大的损失。经过协商，2005年5月28日，双方签订了《解除劳动合同协议书》。在协议书中，周某承诺，在两年内不从事涉及宁波地区低压电器行业相关工作或开办相关的公司。作为补偿，开关公司向周某支付将近5万元的补偿金。周某若违约，应向开关公司支付3倍补偿金的金额，赔偿开关公司的损失。协议签订当日，该公

2023-06-09

437人看过