1、职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
一、非因工伤残有什么待遇
1、医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
2、病伤假期工资:医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:
(1)本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
(2)已满2年不满4年者,为本人工资70%;
(3)已满4年不满6年者,为本人工资80%;
(4)已满6年不满8年者,为本人工资90%;
(5)已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
3、非因工负伤救济费:医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下:
(1)本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;
(2)已满1年未满3年者,为本人工资50%;
(3)3年及3年以上者,为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
4、非因工残废救济费:
非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。
-
单位能否解雇非因工负伤职工
441人看过
-
生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?
494人看过
-
工伤用人单位用工单位谁负责
86人看过
-
职工因工致残如何赔偿,非法用工伤亡怎样赔偿
93人看过
-
工人与职员因病或非因工负伤死亡时
326人看过
-
用人单位对致残童工要负责吗
63人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
非因工负伤致四级伤残,用人单位不侵权的,用人单位不侵权如何赔付广东在线咨询 2022-02-12非因工负伤致四级伤残,用人单位不侵权的不赔付,由侵害人按照人身损害的规定,按照过错原则进行赔付,应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定
-
职工非因工致残或者非因工致残的,用人单位能否与其解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-01-23企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退
-
用人单位在员工因工负伤或者非因工导致困难的情况下,如何解除合同新疆在线咨询 2022-03-181、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
-
伤残职工在非因工负伤期间怎么办四川在线咨询 2022-12-071、职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办
-
职工非因工负伤治疗期间用人单位如何支付病假工资?补偿办法有哪些香港在线咨询 2022-02-13职工非因工负伤治疗期间用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。职工在公休假日以外受伤,是非因工负伤,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工非因工负伤,停工治疗期间,在法定医疗期内,由用人单位支付病假工资,病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳