伤残职工在非因工负伤期间怎么办
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职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资；医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。
企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作； 也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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非因工伤残职工鉴定能力职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
2020.01.26 158 -
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2020.11.26 234
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职工在职期间非因工伤死亡怎么办?
职工因非工伤在职死亡，一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面，关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工(含离退休人员
2022-04-08 15,340 -
职工非因工负伤或非因工负伤，在工作期间，可以享受几个月的病休假
1、职工的医疗期是根据职工的实际工作年限及在本单位工作年限计算的，不是根据病情计算的，该职工的病休假应当是六个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作
2022-01-21 15,340 -
职工非因工负伤致残如何处理
1、职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资；医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。 2、法
2022-10-12 15,340 -
职工非因工负伤医疗期规定
治疗期是根据工作年限来定的，与何种病无关。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
2022-03-19 15,340
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工伤伤残怎么赔工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工
920 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,453 2022.06.22 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,387 2022.11.21
