与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司不签劳动合同离职时该怎么赔偿
我国法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同,没签劳动合同,可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无固定合同合同被公司解除赔偿
用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、私人店加工未签合同被辞退怎么赔偿
私人店没签合同被辞退的,应当依法向员工支付经济补偿金。
同时,如果自用工之日起,超过一个月没有签订劳动合同的,自第二个月起,用人单位支付劳动者两倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后公司不续签,如何合法获得应有的赔偿?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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签了两次合同不再续签的如何赔偿宁夏在线咨询 2024-09-16你在公司干得越久,就能拿到越多的钱。比如,干了一年,就给你发一个月的工资;干了半年到一年,就给你发一年的工资;要是只干了几个月,那就给你发半个月的工资。但是,如果是你自己不想再签合同了,那就没有钱拿哦,除非公司给你的新合同待遇比原来差很多。不过,如果公司给你的新合同待遇比原来好,那也不能多要钱,最多只能拿12年的钱。
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随着合同自然到期,公司不再续签合同,如何支付相应的补偿金?重庆在线咨询 2025-01-08根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动合同到期,用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签,企业应支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果职工工资高于所在地平均工资的三倍,则应按照三倍的标准向其补偿,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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随着劳动合同到期,公司裁员是否续签?如未续签,公司应如何赔偿?陕西在线咨询 2024-12-17劳动者在用人单位违约解除劳动合同时,有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除);(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错);(四)用人单位依照本
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司宁夏在线咨询 2022-04-01合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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劳动合同未续签公司应赔偿贵州在线咨询 2021-12-25未续签劳动合同的公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位不同意续签劳动合同的,公司不需要赔偿。