签了两次合同不再续签的如何赔偿
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第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的， 第二，正常情况下，如果 第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订 第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法提出仲裁要求的话，估计就如你猜想的一样，要么，给你随便派遣一个单位，要么你自己选择离职（无经济补偿）
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签了两次合同到期后不续签违法吗第二次合同到期不续签不违法。 第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.03.24 27 -
劳动合同签了两次后,第三次如何签用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳
2020.08.05 925 -
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如果两次签合同第三次不续签有补偿吗
如果公司继续用工的话，可视为无固定期限劳动合同
2022-10-25 15,340 -
订过的两次约定期合同就不能再续签了吗?
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情
2022-10-09 15,340 -
之前签了两次固定期合同想续签一次会赔偿吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情
2022-10-10 15,340 -
续签三次合同不再续签怎么办理？
续签三次合同不再续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。
2023-11-06 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
811 2022.04.17 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,544 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
828 2022.06.06
