违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1．用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2．只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

一、什么是违约金？

违约金是合同当事人在合同中约定的当另一方不履行合同时，由违约的一方支付给对方的货币。

1．违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。

2．违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失（赔偿需有证据违约金不需举证）。

二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的？

如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。

1．《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形。”上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。

2．另外，《民法典》第七十条还规定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义务人为用人单位的“董事、理事等执行机构或者决策机构的成员”。