约定劳动合同合同已签一年违约金可以吗
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签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款： 一是有专业技术培训； 二是有关竞业限制。 除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同可以约定违约金吗可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。
2021.01.22 581 -
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劳动合同中可以约定违约金吗劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2020.10.16 459
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未签劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同约定的违约金是否有效取决于情况： 除服务期和保密协议、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除下列情形外，劳动者承担违约金的劳动合同条款无效： 一、用人单位为劳动者提供
2021-11-10 15,340 -
是否可以约定一年劳动合同违约金
1、可以约定，但需要双方协商一致才可以生效。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 3、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2022-06-26 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违
2022-01-10 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗？
根据《劳动合同法》第25条，只有一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-02-19 15,340
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01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
690 2022.04.17 -
01:11
合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
519 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违
1,330 2022.04.17
