用人单位与在校生签合同劳动关系合法有效-法师兄

用人单位与在校生签合同劳动关系合法有效

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:16:26 367 人看过

郭某是在校学生，在某公司打工时与公司签订劳动合同，后该公司以双方之间不存在劳动关系为由申请仲裁。郭某提出疑问，公司的申请能够得到法律的支持吗？

法律人士表示，《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，单位明知求职者为在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，双方之间已形成合法有效的劳动关系。（王富菊）

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一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

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