如何处理工厂不合理的工资发放
来源:互联网 时间: 2023-09-28 11:29:25 338 人看过

一、如何处理工厂不合理的工资发放

1.劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

三、法律规定多久算拖欠工资

只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的,那么就算是拖欠工资,没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪    第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 04:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  未按时发放工资条,如何处理?
    1、若用人单位未按时发放工资条,或劳动者与用人单位就工资支付发生纠纷,您可以依据相关规定向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服,您还可以提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己工资条内容的,可以要求用人单位提供。若用人单位未按时发放工资条,或劳动者与用人单位就工资支付发生纠纷,您可以依据相关规定向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服,您还可以提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己工资条内容的,可以要求用人单位提供。 工 资 条 未 按 时 发 放 , 如 何 维 权 ?根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。其中,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者
    2023-09-23
    252人看过
  • 工厂不按时发放工资,劳动者如何维权?
    用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。工厂拖延发工资怎么办工厂拖延发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商劳动行政部门投诉调解组织组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。支付令,是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。支付令是督促程序中最重要的法律文书。人民法院对申请人提出的支付令申请,经审查符合法定条件的,就应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条,“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
    2023-08-12
    194人看过
  •  工厂放假工资发放问题
    工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:1.如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。这是因为相关法律规定,如果非因劳动者本人原因导致用人单位停工停业,那么在一个工资支付周期内,用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资。2.如果工厂停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3.如果工厂停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第
    2023-08-28
    95人看过
  • 临时工工资不发放怎么处理
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、没有合同辞职老板压工资不给怎么办未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职,劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,需要在劳动仲裁时效内提出。
    2023-03-21
    91人看过
  • 厂里自离发生后如何处理工资问题
    一、厂里自离发生后如何处理工资问题厂里自离发生后处理工资问题的方式是向公司主张工资。离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,会有补偿。劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    2023-11-11
    56人看过
  • 工资发放与工资条不匹配的处理方式
    公司不发工资条,劳动者可以直接向公司索要,公司拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要
    2023-07-19
    337人看过
  • 工伤认定期间如何处理工资发放问题?
    工伤认定期间工资发放的方法:1、因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,其停工留薪期间的工资,不满12个月的,按照实际工作期间的平均工资计算发放;2、如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇,劳动者可以在劳动能力鉴定后,与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁;3、劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后,需回用人单位上班,如确因工伤无法上班,则需凭医院的病休证明,向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明,则需请事假,以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
    2023-07-04
    275人看过
  • 工厂欠薪不给如何处理
    工厂欠薪不给,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。一、个人拖欠工资可以报警单位拖欠劳动者工资,在这种情况下劳动者可以选择报警,但是报警往往起到的作用微乎其微。在这种情况下,律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报,在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。另外劳动者也可以不经劳动监察,直接到劳动仲裁部门申请仲裁,用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。如果劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系,在此情况下用人单位不能证明已经足额向劳动者支付工资的情况下,应当向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。二、公司不交五险一金去哪里投诉国家强制缴纳五险一金,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保
    2023-03-19
    406人看过
  • 工厂破产后,资产如何处理?
    企业倒闭后厂房、物资等的处置是应由破产清算组委托具有国务院国有资产管理行政主管部门认证的资产评估机构进行评估,并由国有资产管理行政主管部门确认评估结果。或者对破产财产拍卖,由清算组负责委托有拍卖资格的拍卖机构进行。清算组委托的破产财产的起拍价应当是债权人会议和清算组对破产财产评估的价值。企业倒闭相关法律《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度,即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。要将公司的普通清算和破产清算区别开,它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。继《企业破产法》和《公司法》之后,最高人民法院于2002年7月发布了《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(简称《破产规定》)。由于破产清算会计原理与常规会计原理大不相同,因此,破产
    2023-07-13
    60人看过
  • 如何合理处理拆迁工厂补偿?
    厂房拆迁补偿标准主要分为四个部分,一是资产拆迁补偿,包括对不能拆除的土地、房屋、建筑物、地面附着物的补偿,以及因拆迁造成的机械设备损失的赔偿;装修费用的补偿。二是企业损失赔偿。三是拆迁费用补偿,包括搬迁初期费用和停工费用、机械设备调试维修费用、材料拆解、包装运输费用、辞退员工补偿等。四是拆迁政策激励成本,包括拆迁快速搬迁成本、拆迁激励成本等。工厂拆迁怎么补偿标准劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同不能履行的,工厂与员工协商不成变更劳动合同内容的,劳动合同可以解除。工厂位应该向员工支付经济补偿。经济补偿时按员工在工厂的工作年限,每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的给劳动者半个月工资的经济补偿。员工的月工资如果高于工厂所在地人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,应按照向员工支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍。《国有土地
    2023-07-01
    135人看过
  • 工厂环保不合格法人如何处理
    工厂环保不合格法人处理有以下七点:1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;4、责令停产停业;5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;6、行政拘留;7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定,当事人逾期不履行的,行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。工厂环保不合格怎么举报1.可以通过信访部门投诉企业污染问题。2.可以向当地的环保局投诉企业污染问题。3.可以向媒体投诉,然后媒体对企业可以录像,写文章,使企业曝光污染问题。4.可以在网上将污染企业曝光,让广大网民痛恨污染企业。5.可以向管理企业的所有监管部门投诉企业污染问题。如当地的政府部门,上级政府部门,直至中央政府。6.如果污染企业直接危害自己的利益,可以把污染企业直接告上法庭,按照法律规定,包赔受害者的损失。《中华人民共和国行政处罚法》第四十一条行政机关依照法律、行政法规规定利用电子技术监控设备
    2023-07-26
    80人看过
  • 工资未发放,如何向电子厂申诉?
    工厂不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。工地不发工资该怎么投诉用人单位不发工资的,劳动者可以向以下部门主张维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解
    2023-07-07
    148人看过
  • 如何处理欠发工人工资?
    拖欠工人工资一直不给,可以这样解决:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。小老板拖欠工人工资该怎么办小老板拖欠工人工资的办法是去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳
    2023-07-07
    297人看过
  • 工厂不按时发工资要如何办
    一、工厂不按时发工资要如何办工厂不按时发工资的办法是:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。二、工厂不按时发工资怎么写仲裁申请书工厂不按时发工资仲裁申请书内容如下写:1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最后写上申请人
    2024-01-10
    363人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 拖欠工资,不发放,找负责人不理,该如何处理??
      安徽在线咨询 2022-10-20
      收集劳动关系证明,先到劳动局窗口进行投诉,按正常投诉流程进行,不懂的咨询劳动工作人员。及时劳动局申请仲裁,记得带身份证原件。
    • 工厂管理不发工资这个工资该怎么处理
      天津在线咨询 2023-06-19
      建筑工地不给工人发工资,可以先协商,协商不成就走法律途径。 《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    • 自行不发放工资合理?
      甘肃在线咨询 2022-10-31
      可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    • 放假期间不发工资,到底该如何处理工作
      新疆在线咨询 2021-10-19
      对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期时,分别顺延到员工医疗期满,医学观察期满,隔离期满或政府采取的紧急措施结束。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短
    • 计件工厂发生工伤工资如何处理是怎样的
      澳门在线咨询 2022-08-03
      1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)计算其原工资标准。因为你说的这种情况,发生工伤前在本单位工作未满12个月的,一般在实际操作中,是按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工