劳动合同中工资与实际发放工资不符时，如何处理？
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根据我国相关法律法规的规定,如果建设单位未按照合同约定支付工程款,拖欠工程款,这属于合同违约的情形。建设单位应当承担违约责任,并支付相应的违约利息。 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》,首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款。在签订劳动合同时,双方应当根据协商一致的标准约定工资。如果公司给予员工的劳动合同中写明的工资与原先约定的不一致,员工应当及时反映。否则,一旦员工签字确认,可能会受到这份合同的约束。因此,员工可以在入职后与公司协商,要求写明约定的工资。如果公司提出其他原因,并且该原因属于正当理由,员工应当及时提供相应的证明。 其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中需要注意收集相关的工资证明材料。这些材料包括工资条、收入证明、考勤记录等。一旦双方发生工资纠纷,员工可以收集整理相关证据,并依法维权。 最后,如果双方因为签订的公司与约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决不了问题的,员工可以再次去法院起诉。
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如果劳动合同工资与实际工资不符可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。劳动合同工资与实际工资不符是可以上诉申请赔偿的。
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
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劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
2021.07.09 29 -
劳动合同与工资发放单位不符合1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主； 2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬； 3、可以一
2020.12.27 2,390 -
实际工资与合同工资不符时以什么为准向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
2020.03.28 255
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工资发放与公司实际发放不符
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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》： 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
2022-05-04 15,340 -
要发的工资与实际工资不符怎么办？没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动合同与实际工资不符是否属于无效合同？
如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为
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1,043 2022.10.08 -
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