没有劳动合同和社保用人单位怎么赔偿-法师兄

没有劳动合同和社保用人单位怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 22:10:52 312 人看过

一、没有劳动合同和社保用人单位怎么赔偿

公司没签劳动合同，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月；公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、没签劳动合同工伤赔偿标准是什么

1．如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

2．如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

3．在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

4．对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

三、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：劳动者主动提出解约，并且与用人单位协商达成一致的；劳动者严重违纪的；或者实施犯罪行为后，被追究其刑事责任的等。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

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