发邮件到公司举报员工生活作风不犯法。如果证据确凿,可像该单位或者上级单位纪检监察机关反映情况,情况属实将严肃处理。举报的前提是证据确凿,不能随意污蔑他人,如果以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
遇到诈骗如何举报
遇到诈骗应该向诈骗行为发生地的公安机关报案。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗罪的构成要件如下:
1、侵犯的客体是公私财物所有权;
2、在客观上表现为使用欺诈方法(虚构事实或者隐瞒真相方法)骗取数额较大的公私财物;
3、主体是一般主体;
4、主观方面是故意的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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能否对公司的强制员工加班行为进行举报?江西在线咨询 2024-11-23如果遇到此问题,可以联系当地劳动监察部门寻求协助,或者直接拨打全国统一举报电话12333进行投诉。我国现行的法定标准工作制度是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。如果需要延长工作时间,必须先征得工会和劳动者同意,并且每日延长时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,必须在保证劳动者身体健康的前提下,每日最多延长3小时,每月累计不超过36小时。如果用人单位强制延长劳
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员工可以向哪些媒体举报企业的违法行为云南在线咨询 2022-05-08员工把企业违法行为向外界新闻媒体举报的行为不属于违法行为。另外,企业因此而违法解除与员工的劳动合同的,员工可以根据劳动合同法第八十七条规定,要求企业支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
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能否向检察院举报违法行为云南在线咨询 2022-07-201、可以; 2、公安、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管单位处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管单位。
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员工个人行为侵权公司是否可以扣发员工工资辽宁在线咨询 2022-03-14劳动者和用人单位是平等主体间的关系,不是隶属关系,发生纠纷时应本着平等的原则处理,任何单方做出可能有损对方权益的行为都是违法的。因此,即便职工个人行为导致公司受损的情况,若双方没有约定的,公司不得擅自扣发职工工资;如果双方事先在劳动合同中约定好此种损失可以从工资中扣除,则该赔偿也可从该职工工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过该职工当月工资的20%,且扣除后剩余工资仍不得低于当地最低工资标准。《