能否对公司的强制员工加班行为进行举报？
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如果遇到此问题,可以联系当地劳动监察部门寻求协助,或者直接拨打全国统一举报电话12333进行投诉。我国现行的法定标准工作制度是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。如果需要延长工作时间,必须先征得工会和劳动者同意,并且每日延长时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,必须在保证劳动者身体健康的前提下,每日最多延长3小时,每月累计不超过36小时。如果用人单位强制延长劳动者工作时间,即构成强制加班。但是,以下两种情况不受强制加班的规定: (1)在自然灾害、事故等威胁到劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下。 (2)在生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障,影响生产和公共利益,必须及时修复的情况下。
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老板强制加班劳动者有权拒绝，老板不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。 法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
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公司强制加班举报有用吗如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2020.05.05 781 -
加班过程中公司强制加班举报电话举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种情况下用人单位也没有做错。
2020.09.26 2,929 -
我公司强行要求员工加班，请问公司强行加班违法吗答案是，肯定是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法
2024.06.11 12
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如何对待公司强行强制员工加班?
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劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与
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