农民工欠薪公安立案标准是：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

1、客体要件。拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益；

2、客观方面。以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为；

3、主体要件。一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，单位也可以成为拒不支付劳动报酬罪主体；

4、主观方面。拒不支付劳动报酬罪主观方面表现为故意，并且在一定程度上来可以说是恶意。

农民工欠薪怎么处理

农民工欠薪的处理办法如下：

1、与老板协商解决；

2、协商无法解决的，能够去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿金。

依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。