欠薪罪最新立案标准2017
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拒不支付劳动报酬罪的立案标准： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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恶意欠薪罪的立案标准为： 一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬； 二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的； 三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元； 四、用人单位经有关政府部门责令支付劳动报酬仍拒绝支付的。
恶意欠薪罪的立案标准为：用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬；用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的；恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元；用人单位经有关政府部门责令支付劳动报酬仍拒绝支付的。
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