在职业场所中，由于上下级的地位、权力的不对等，下级很容易受到来自上级的性骚扰。大体可以分为非身体形式和身体形式两种，但是相比于公共场所性骚扰，职业场所性骚扰的受害者由于自身处于权力更弱的一方，因此更难以发声维护自己的权利。受害者拒绝上级的骚扰行为可能会影响其职业发展，而服从这种行为会使其对工作环境产生反感，影响其工作表现。职业场所性骚扰的受害者不仅有女性，也有男性，但女性的比例要高一些。职业场所性骚扰与公共场所性骚扰也有相似的地方，二者都广泛出现于20世纪女性开始进入职场之后。这时候的女性走出家庭、独立于男性，受到性骚扰的几率大大增长。但女性的独立绝不是性骚扰发生的原因，问题根本还是在于性骚扰者的不轨行为。

问题的提出：工作场所性骚扰在中国浮出水面

性骚扰一词于20世纪60年代首先出现在美国，但一直因被认为是良家妇女外出工作所必须付出的代价而未受到重视。1991年10月，性骚扰才突然成为公众关注的热点－－被提名为联邦最高法院候选人的克拉伦斯托马斯（ClarenceThomas）被指控在任职时曾对女性同事希尔（AnitaHills）加以性骚扰。由于该指控成为1991年夏天参议院小组听证会的主题，该问题迅速公开化。同年，美国海军在赌城拉斯维加斯希尔顿旅馆举办年会时，又爆发飞行员集体性骚乱女性同僚的丑闻，导致海军部长及几位高级将领为此丢官。这两起著名性骚扰事件在美国各界引起热烈讨论。托全球资讯业之福，随着克林顿总统与前阿肯色州职员琼斯女士（Pa

laJones）性骚扰诉讼，性骚扰在90年代登录中国。

在此之前，国人对一些发生在异性（主要是女性）身上的不礼貌和非礼行为称之为耍流氓，以致于1979年《刑法》有流氓罪这样一个中国式的判定。随着社会的快速变迁，人们的交往越来越多，女性参与劳动市场的人数急剧增加，性骚扰开始代替耍流氓高频率出现。截至现在，至少有四起相关事件媒体争相报道：（1）2001年7月，西安市某国有企业职员童女士向西安市莲湖区法院提出起诉，指控其男上司对她进行了长久7年的性骚扰，要求对方赔礼道歉。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。它标志着性骚扰问题终于进入法律的视野。法院于2001年10月26日对该案件进行了不公平审理，认为原告没有出示足够的证据表明性骚扰事实存在，驳回起诉。（2）2002年7月，湖北省出现首例性骚扰案。1997年应聘到武汉市某学校英语教师何女士因不堪男上司盛某从2000年至今的性骚扰行为，向江汉区法院提起诉讼，并索赔1万元。（3）2002年9月，云南省也出现首例性骚扰案。昆明某公司一名女职员不堪男上司利用职务之便对其进行无休止的性骚扰，向昆明市西山区黑林铺法庭提起诉讼。（4）2003年6月3日，北京市首例性骚扰案开庭：应聘到某IT集团的雷女士因不堪男上司在对其性骚扰失败后多次干扰其在计算机行业就业。以侵犯名誉权为由向海淀法院提起诉讼，并索赔20万元。这几起案件肯定不过是性骚扰这座潜伏的冰山所显露的一角而已。据《北京青年报》2002年4月10日报道，其与一研究机构所合作组织的调查显示，在接受调查的所有女性中（总样本量为200个，其中女性99个），曾经遭遇过性骚扰的人高达71％，其中54％的人听过黄色笑话，29％的人遇到过有暴露癖的人，27％的人曾经在不情愿的情况下有过身体接触，8％的人曾经被别人偷窥，2％的人员遇到过电话性骚扰。这些案件的出现，一方面表明个人（特别是女性）权利的觉醒和申张在我越来越受到重视，其对维护妇女权益和倡导法制有益无害；另一方面也凸现了我国法律目前对该问题存在空白或盲区，这些案件事实最后如何认定，都会对今后的司法实践乃至完善立法提供有益的探索和借鉴。

随着人们法律意识和自我保护的增强，性骚扰问题将日益突出。如何界定性骚扰在性骚扰的问题上有无性别指向性骚扰到什么程度才算违法或犯罪什么样的证据才能采信．．．．．．本文尝试从法学（以劳动法学为中心）的角度作出相关思考，以期抛砖引玉，引起相关部门及有识之士对该问题的重视。