公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日：法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日：指全体公民享受到的假日，如

五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

一、国家法定的公休假法规定工龄的多少天

国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

二、国家休假管理制度规定

探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件:工作满一年。

事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。

女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。

已满2019年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。