一个工人工作30年能拿到多少工资、特殊津贴和其他部分
1.基本工资。职工按资格确定:15年以下每月2000元,15年每月2300元,20年每月2500元,25年每月2800元,30元每月年工龄3000元/月,40年工龄3500元/月。当然,这个标准会随着国民经济的发展而不断变化。工作工资:补贴是按劳分配的原则,主要是鼓励劳动者多劳动、多获得,特别是年轻劳动者,他们有能力多生产,因此也有权得到应有的报酬,这不仅是对他们的心理安慰,也是对他们积极工作的鼓励
绩效工资:月薪和年薪,这是新规定中取代原有职称工资的一种措施。一般来说,这部分奖金只占工资总额的10%左右。鼓励职工相互竞争实绩,每年只考核年终奖,不实行终身制。只要我们努力工作,我们希望每年都能得到奖励4.工龄工资:按每年30元计算,随着工龄的增加而增加。实行工龄工资,不仅是对老职工的养老支持,更是鼓励人们终身劳动,以保证新老职工的更替,保持生产力发展水平,工龄30年以上的职工可获得3900余元
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退休30年工资预测:明年能拿到多少?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工龄30年, 31年工龄, 拿多少工资山西在线咨询 2022-03-10未提前一个月通知,应提供一个月工资作为代通知金,也就是4500元;其次,解除劳动合同,应每满一年,给一个月的补偿,满6个月不满一年的,按一年算,也就是说,你的解除劳动合同的补偿应按两年工龄算,也就是两个月的工资,但是,如果你没有什么过错的话,单位违法解除劳动合同,应给双倍补偿。1、如果单位解除劳动合同有合法的依据,则它应该给你:*2=13500元;2、如果单位违法解除与你的劳动合同,则它应给你:*
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一年辞退员工工资能拿到多少钱湖南在线咨询 2022-10-05按《劳动合同法》规定,如因劳动者个人的原因解除劳动合同,没有补偿。如劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年没签劳动合同一个月能拿多少工资山东在线咨询 2023-02-22未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定