关于缓刑事业单位工作人员处理的相关规定-法师兄

关于缓刑事业单位工作人员处理的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 03:40:09 311 人看过

机关事业单位工作人员被判缓刑后，仍然可以按照缓刑期间的标准领取生活费。具体处理方法为：2007年6月1日前被判处缓刑的人员，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。

机关事业单位工作人员被判缓刑后，仍然可以按照缓刑期间的标准领取生活费。1、具体处理方法：（一）2007年6月1日前被判处缓刑的人员，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。

事业单位工作人员被判缓刑，是否需要开除公职？

根据我国《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条规定，事业单位工作人员被判处刑罚，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分。同时，该规定并未明确规定事业单位工作人员被判处缓刑后是否需要开除公职。

然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除公职处分。因此，事业单位工作人员被判处缓刑后，如果其犯罪行为已经构成犯罪，则应依法给予开除公职处分。

综上所述，事业单位工作人员被判缓刑后是否需要开除公职，应根据其犯罪行为是否构成犯罪来决定。如构成犯罪，则应依法给予开除公职处分；如不构成犯罪，则不一定需要开除公职。

机关事业单位工作人员被判缓刑后,仍然可以按照缓刑期间的标准领取生活费。但若其犯罪行为已构成犯罪,则应依法给予开除公职处分。因此,事业单位工作人员被判缓刑后是否需要开除公职,应根据其犯罪行为是否构成犯罪来决定。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

机关事业单位工作人员缓刑后养老保险接续怎么规定
126人看过
关于事业单位员工不服从工作安排的处理办法
298人看过
国有企业员工缓刑处理的相关规定是什么
325人看过
北京市：关于市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知
418人看过
关于转发湖北省人事厅《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》
73人看过
缓刑外出打工、工作的相关规定
155人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多缓刑相关文章

保险费
事业单位的工作人员发生了工伤应如何处理以及有没有相关的国家规定

一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。四、范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。五、参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。六、本通知所称民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。事业单位、民间非营利组织的工伤保险，关系广大职工的切

2023-06-11

53人看过
法律综合知识
处理事业单位工伤问题的相关法规和办法

一、处理事业单位工伤问题的相关法规和办法单位工伤事故处理的方法：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；取得工伤认定决定书后，持医疗机构的缴费凭证，申请工伤赔偿；通过审核后，按核定数额进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位

2023-11-30

213人看过
辞退
关于单方面辞退员工赔偿的相关规定

用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。公司单方面辞退员工如何赔偿公司单方面辞退员工赔偿如下：1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-08

487人看过
试用期
试用期内的事业单位相关规定

事业单位试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。事业单位试用期工资怎么发放事业单位试用期工资发放标准如下：（1）不得低于用人单位所在地的最低工资；（2）按规定支付的加班工资和加点工资；（3）新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。可以辞退员工的条件如下：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个

2023-07-04

424人看过

缓刑
事业单位判缓刑处理的新规定

事业单位判缓刑处理的新规定如下：1、工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60％发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级工资，机关普通工人的岗位工资）85％的数额计发生活费，其中工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85％的数额计发生活费，其工资中活的部分不再发放；若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放；2、缓刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定；3、缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罚前的职务（岗位）工资基础上

2023-08-10

373人看过
退休
事业单位提前退休的相关规定

事业单位有以下情况可以提前退休：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。2022机关事业单位养老保险金政策是怎样的随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按最终工资的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整

2023-07-04

336人看过
养老保险
事业单位人事管理有哪些相关法规

事业单位人事管理相关政策法规《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。关于参保问题1参加社保谁买单个人缴费不能财政买单根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的

2023-05-04

470人看过
行政监察
处分规定对事业单位工作人员的影响

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。教师教师处分处分有哪些处分规定1、教师将正常教学时间内应教授的教学内容留到有偿补课活动中进行，并以此吸引、强迫学生参加其组织的有偿补课的；

2023-07-05

226人看过

公务员职位
关于我国公务员职位的相关规定

关于我国公务员职位的相关规定：国家实行公务员职位分类制度。国家公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下；3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导；4、具有良好的政治素养和道德品行；5、具有可以正常履行工作职责身心素质；6、具有岗位要求的工作能力；7、最低大专学历；8、满足岗位要求的其他资格条件。2022公务员职级工资标准表如下：1、办事员2800元；2、科员3000元；3、副科3100元；4、正科级3300元；5、副处级3600元；6、正处级4000元；7、副厅级4400元；8、正厅级5000元；9、副部级5500元；10、正部级6000元。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类

2023-08-12

490人看过
保险公司
事业单位葬礼费用相关规定

本文介绍了丧葬费的定义、领取丧葬费所需证件以及领取流程。丧葬费包括丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费则根据当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。领取丧葬费需要带上相应的证件，如企业退休职工在家死亡的亲属需带上户口本、死者身份证、医保两证一卡以及火化大厅开据的三张收据。丧葬费的领取流程包括调档、结算等步骤。丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中丧生或工亡时,其近亲属为处理丧事所支出的费用。这类费用通常包括丧葬用品的费用,例如搬运费、焚化费、骨灰盒购买费、骨灰盒储存费用以及雇佣丧葬人员所产生的劳务费等。1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的

2023-11-13

161人看过
工资
关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。一、调整工资标准办法从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元（含见习期津贴，下同）；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月315元。（二）事业单位新参加工作人员的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，

2023-04-22

192人看过
法律综合知识
2024刑事诉讼法关于单位的相关法律规定是怎样的

一、刑事诉讼法关于单位的相关法律规定是怎样的1、刑事诉讼法对于单位犯罪没有明确法条，相关司法解释中规定审理单位犯罪案件，应当通知被告单位的诉讼代表人出庭；没有诉讼代表人参与的，应当要求人民检察院确定。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十条，开庭审理单位犯罪案件，应当通知被告单位的诉讼代表人出庭；没有诉讼代表人参与诉讼的，应当要求人民检察院确定。被告单位的诉讼代表人不出庭的，应当按照下列情形分别处理：（一）诉讼代表人系被告单位的法定代表人或者主要负责人，无正当理由拒不出庭的，可以拘传其到庭；因客观原因无法出庭，或者下落不明的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人；（二）诉讼代表人系被告单位的其他人员的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人出庭。二、刑事诉讼时效多长时间根据刑法第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：1、法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年；2、法定最高刑为

2023-12-15

158人看过

工资
想知道有关于事业单位涨工资的相关信息

事业单位涨工资的原则如下，供参考一、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1．车补，随工资每月发放，标准＝基本工资5．逢一进十。2．取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资3，逢一进十。3．出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4．山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资10．按月发放，三年一调。5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费

2023-02-23

280人看过
工资
国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理？

（一）国家机关和事业单位工作人员经核实确被错判犯罪的，应恢复其原工资待遇，在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿；被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。（二）国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。中华人民共和国人事部一九九九年十一月二十三日一、公职人员批捕后待遇如何公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理：(一)公务员被取保候审、监视居住

2023-03-13

336人看过