关于事业单位员工离职后的处理方式
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对于事业单位中员工的自动离职问题,建议依据所签订的合同进行处理。如果员工是正式员工,单位应该及时与员工办理离职及退工手续。如果员工违反服务期约定,用人单位可以追究其违约责任。如果员工未提前30天通知单位而直接离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》第三十七条和第二十二条的规定,员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该员工订立协议,约定服务期。如果员工违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。 劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者,依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:因劳动者本人原因不辞而别、劳动者无故旷工达到一定期限、劳动者出国逾期未归等。
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职工工伤后单位的处理方式如下：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
劳动者到新的用人单位后，想要办理社会保险的，需要由新的用人单位或当事人自行办理转移接续手续，当事人应当在原参保地开具参保缴费凭证，并准备个人身份证件到新入职公司所在地的社保机构办理社保转移登记，继续缴纳社保费用即可。
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事业单位人员属于员工失职罪国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行
2020.10.18 405 -
员工离职后单位仍拖欠工资的处理方法是什么离职后拖欠员工工资处理方法： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或
2024.05.11 11
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事业单位关于拘役的处理方法
关于事业单位对拘役的处理规定如下： 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2022-07-21 15,340 -
正式在编事业单位工作人员后被撤职合理吗？
撤职是一种行政处分，职工因为违反规章制度或者国家法律，可以给予撤职处分。职工发生工伤，负有一定责任的，单位可以根据相关制度和规定，给予一定的处分，包括撤职。因此，如果职工在职工工伤责任中，负有一定的责
2022-10-06 15,340 -
事业单位职工因免于刑事责任后,单位可处罚吗
可以的，这种情况单位可以对这名职工进行行政处罚，但是如果法院己经判决免于刑事处罚，单位一般都不会再进行处罚了
2022-10-09 15,340 -
机关事业单位人员的工资来源于
机关事业单位人员的工资来源于财政收入，财政收入包括：一、预算收入 1、一般预算收入：来源主要有：税收、国有资产经营收益、纳入财政预算管理的行政性收费和罚没款等非税收入； 2、基金预算收入：来源主要有：
2022-03-22 15,340
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职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,593 2022.04.17 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,466 2022.05.11 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15
