员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,单位不依法履行相关手续的,可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
如果员工在提前一个月通知用人单位后决定辞职，则无需领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动仲裁与劳动保障监察如何申请？
劳动仲裁和劳动保障监察是劳动法律体系中的两个重要组成部分。劳动仲裁是指劳动争议发生后，当事人根据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种方式。而劳动保障监察则是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处，维护劳动者合法权益的一种手段。
申请劳动仲裁和劳动保障监察，需要按照一定的程序进行。首先，当事人应当提交书面仲裁申请书或者书面举报书，并提供与争议有关的证据。其次，劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请书或者举报书之日起五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请书或者举报书，应当及时作出不予受理的决定。对符合规定的仲裁申请书或者举报书，应当予以受理。
另外，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以采取书面检查、实地检查、询问当事人或者相关人员、查阅、复制、查封、扣押相关证据以及采取其他措施。同时，劳动保障行政部门在履行职责时，应当依法保护当事人的合法权益，不得采取措施侵犯当事人合法权益。
总之，申请劳动仲裁和劳动保障监察需要按照规定的程序进行，并依法保护当事人的合法权益。如果当事人或用人单位有违法行为，劳动仲裁机构或劳动保障行政部门应当依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
总之，申请劳动仲裁和劳动保障监察需要按照规定的程序进行，并依法保护当事人的合法权益。如果当事人或用人单位有违法行为，劳动仲裁机构或劳动保障行政部门应当依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：1、劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。劳动者可通过以下方式解决与公司发生的劳动争议：1、协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。没有提前一个月辞职公司不发工资该怎么办没有提前一个月辞职，2023-07-28140人看过 -
申请劳动仲裁如何提前一个月未经批准离职1.工人正常辞职有两种方式：一是根据《劳动合同法》第37条的规定，建议终止劳动合同，即未经用人单位批准，提前30天通知用人单位。但发包人不承担经济补偿；第二，根据第三十八条的规定，如果你提出终止劳动合同，你可以在没有提前30天或批准的情况下立即离开。此外，根据《劳动合同法》第16条和第47条的规定，雇主还必须为每年一个月的工资支付经济补偿。因此，有合法的辞职理由非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果你没有合法的理由，你就不能离开。如果你离开，部队会发现你有麻烦。如果您没有得到赔偿，您将被要求支付违约金，并且不需要办理辞职手续，这将给您的未来就业带来困难3.建议您参考《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同，不按照国家规定安排劳动时间，未按时足额支付劳动报酬，未支付加班工资，未按时为未建立国家法定社会保险的职工收取押金2023-05-07372人看过 -
依法提前申请的离职，无需用人单位批准，到离职日即可走。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资；若用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。同时，劳动者注意收集相关证据，需要证明已经书面提交离职申请书，为防止用人单位赖账，可以通过快递的形式邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。辞职书不可省刘女士被招聘为某公司总经理助理，兼任项目经理，在2002年6月30日签订了劳动合同，合同有效期从2002年6月30日至2003年12月31日。但不久，公司李总发现刘女士在工作时间，经常随便脱岗、串岗，尤其严重的是与国外客户沟通不力，造成公司大量款项不能收回2023-07-03195人看过 -
没有签合同提前一个月辞职不批，可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续时，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。试用期辞职公司不批怎么办动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，2023-07-0367人看过
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劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候解除劳动合同；或者采取书面形式再提出申请。一、公司变相强迫员工辞职该怎么办公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、固定合同不到期辞职合法吗固定期限合同不到期而劳动者辞职的，一般不算违约。劳动者依法享有辞职的权利，可以采2023-04-12200人看过 -
提前一个月辞职不批，按照我国法律规定也可以解除劳动合同，但要提前一个月以书面形式告知用人单位，用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不能扣押劳动者的档案，扣押档案的可向劳动监察部门举报。一、单位就扣档案不给处理怎么办？可以向劳动行政部门举报。依据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣押劳动者证件的，属于违法行为，可由相关部门责令限期退还劳动者。二、如果旷工离职上个月工资还发不发用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工自动离职的，按劳2023-06-28280人看过
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辞职失败提前一个月不批怎么办西藏在线咨询 2021-11-06劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即使劳动者不批准，劳动合同仍然解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 -
辞职提前一个月领导不批该怎么办？江苏在线咨询 2023-03-121、劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候解除劳动合同；或者采取书面形式再提出申请。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
辞职提前一个月，公司不批准怎么办四川在线咨询 2022-08-08提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职，这种 -
提前一个月辞工，到期不批准怎么办？陕西在线咨询 2022-10-21员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系，若需要可电联。
