失业提前一个月未获批准，我该怎么办？-法师兄

失业提前一个月未获批准，我该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 18:10:09 435 人看过

员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,单位不依法履行相关手续的,可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

如果员工在提前一个月通知用人单位后决定辞职，则无需领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动仲裁与劳动保障监察如何申请？

劳动仲裁和劳动保障监察是劳动法律体系中的两个重要组成部分。劳动仲裁是指劳动争议发生后，当事人根据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种方式。而劳动保障监察则是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处，维护劳动者合法权益的一种手段。

申请劳动仲裁和劳动保障监察，需要按照一定的程序进行。首先，当事人应当提交书面仲裁申请书或者书面举报书，并提供与争议有关的证据。其次，劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请书或者举报书之日起五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请书或者举报书，应当及时作出不予受理的决定。对符合规定的仲裁申请书或者举报书，应当予以受理。

另外，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以采取书面检查、实地检查、询问当事人或者相关人员、查阅、复制、查封、扣押相关证据以及采取其他措施。同时，劳动保障行政部门在履行职责时，应当依法保护当事人的合法权益，不得采取措施侵犯当事人合法权益。

总之，申请劳动仲裁和劳动保障监察需要按照规定的程序进行，并依法保护当事人的合法权益。如果当事人或用人单位有违法行为，劳动仲裁机构或劳动保障行政部门应当依法予以查处，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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