公司要求提前一个月离职我该怎样办
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。
辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司离职要提前一个月吗公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.11.08 261 -
公司要求提前三个月辞职劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2020.04.08 380 -
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公司要求提前一个月离职我该怎么办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-07 15,340 -
提前一个月辞职，公司要求我提前一个月让走，我怎样办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2023-07-24 15,340 -
提前一个月辞职，公司要求我提前一个月让走，我怎么办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2022-07-17 15,340 -
公司要提前一个月离职怎样办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2023-07-21 15,340
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01:03
结婚一个月要离婚该怎么离结婚一个月，也可以解除婚姻关系。根据我国民法典的规定，法定的离婚方式包括了协议离婚，以及诉讼离婚。结婚一个月之后，如果双方感情确实已经破裂，可以通过协商的方式，达成一致的离婚协议，从而共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。需要注意的是，根据
1,914 2022.05.11 -
01:32
结婚一个月想离婚该怎么办首先，在我国，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。其中，协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况，在此情况下，夫妻双方应当自行订立好离婚协议书，约定好夫妻共同财产、夫妻共同债务和子女抚养权等的处理方式，并依法办理离婚登记。另外，起诉离婚适用于
1,331 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,229 2022.05.11
