雇主在什么情况下可以扣除工资-法师兄

雇主在什么情况下可以扣除工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:35:12 368 人看过

有下列情形之一的，用人单位可以从职工工资中扣除：

1.代扣个人所得税

2.社会保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分

3.协助执行法院判决，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。需要注意的是，在这种情况下，扣除额有两个限制。一是每月扣除额不得超过当月职工工资的20%；二是扣除后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。当然，劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者一次性赔偿用人单位的损失。但是，直接从工资中扣除的，不能违反上述规定

在劳动者缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位应当按照法律法规分别计算缺勤期间的工资，低于正常工作工资。这不是扣款，但在缺勤期间少拿或不拿工资是合法的

在规章制度中，用人单位规定，如果劳动者违反规章制度，将受到经济处罚、扣工资或罚款。这合法吗？简要说明如下：

1.原《企业职工奖惩条例》规定企业对违纪职工有一定的处罚权，但现在《企业职工奖惩条例》已经失效。目前，就国家层面而言，还没有明确禁止或允许用人单位处分权的法律法规，允许用人单位按照有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚

3.如果没有地方性法规，一般认为对员工的违纪行为按照规章制度进行一定的经济处罚并从工资中扣钱并不违法。当然，处罚的数额要合理，用人单位要证明员工确实有违纪行为

从风险防范的角度，我们建议用人单位不要对员工采取处罚措施，而是采取浮动工资的办法。例如，设置全勤奖金，将出勤与全勤奖金挂钩；设置绩效奖金，将员工绩效与绩效奖金挂钩。虽然这不是罚款，但也能达到罚款的法律效果，而且合法有效

据说没有规矩就没有规矩。用人单位可以通过制定合理合法的企业制度来规范员工，但不能随意制定一些严厉的规定来“剥削”广大劳动者。同时，工人也要注意随时遵守企业的规章制度

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