遭遇公司经常不按时发放工资应该怎么处理
来源:互联网 时间: 2024-05-08 11:16:41 174 人看过

如果公司没有按时发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 12:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 当村委会不按时发放工资时,该怎么办?
    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。公司交社保不发工资应该怎么办公司交社保不发工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民
    2023-07-03
    78人看过
  • 遭遇中介公司未发放工资如何维权
    一、遭遇中介公司未发放工资如何维权中介公司未发放工资的,员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的,可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不发工资怎么申请仲裁公司不发工资这么申请仲裁:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委
    2023-08-27
    98人看过
  • 员工工资遭拖欠,公司不予发放怎么办
    公司不予给员工发工资的,员工可以先与单位协商和解,协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争议数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,劳动仲裁一裁终局,不可以再起诉。公司倒闭不给员工工资怎么办公司倒闭不给员工工资,可以向法院提起诉讼。根据《破产法》相关规定:应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
    2023-07-08
    272人看过
  •  公司不按时发放工资的违约责任
    如果公司拖欠或克扣员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司没有按时支付员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。如果公司拖欠或克扣员工工资,或者在规定时间内仍未支付劳动者工资报酬,劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 工 资 拖 欠 的 法 律 责 任工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支
    2023-09-13
    321人看过
  • 企业工资怎么不按时发放
    1、如果是为用人单位工作,讨薪有两种方式:1.劳动者可以到当地劳动监察局投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强,可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼,程序多一点,需要专业指导第二,如果是个人工作,不是劳动关系,你可以直接到法院起诉个别老板,要求支付劳动报酬中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福
    2023-05-07
    329人看过
  • 遭遇兼职工作不发工资,该如何应对?
    可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。兼职工作算是有劳动关系吗对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,
    2023-07-05
    215人看过
  • 员工自愿放弃工资,公司应该怎么处理?
    不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。因此,不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书,也是没有效力的。公司扣员工钱合法吗公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果服务期协议中有约定,那么员工违反协议离职
    2023-07-12
    331人看过
  • 遭遇公司资不抵债,员工应如何自处?
    公司撤资员工安置方式:1、公司撤资应当向员工支付经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿;2、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;3、用人单位在破产整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的,用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿金;4、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,可以申请劳动仲裁。新公司接手旧公司员工怎么办一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2023-07-13
    91人看过
  • 遇到不遵守劳动合同且不按合同发放工资的情况,应该怎样处理?
    可以投诉用人单位,或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。关于进厂辞工不批,又没签劳动合同的怎么办没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一
    2023-07-05
    322人看过
  • 遭遇工伤后被公司拒赔该怎么处理
    一、遭遇工伤后被公司拒赔该怎么处理工伤公司不赔处理,具体如下:1.先申请工伤认定;2.等工伤认定决定;3.单位不承认工伤时;4.能协商就双方协商;5.协商不成申请仲裁;6.对裁决有异议的,向法院进行起诉。二、工伤鉴定需要的材料工伤鉴定需要的材料有:1.劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料;2.医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书;3.《工伤认定决定书》原件和复印件;4.员工或用人单位伤亡事故情况材料;5.员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件;6.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、工伤鉴定拿到结果要多久工伤鉴定一般需要六十天出结果。我国相关法律规定,劳动能力鉴定委员会应该从收到劳动能力鉴定申请之日开始起60天之内做出劳动能力鉴定结论,但是情况复杂的,可以延长三十天。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申
    2023-09-22
    204人看过
  • 疫情期间公司按时发放工资
    按照合同支付工资时间确定。企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。疫情工资规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮
    2023-05-28
    99人看过
  • 临时工工资不发放怎么处理
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、没有合同辞职老板压工资不给怎么办未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职,劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,需要在劳动仲裁时效内提出。
    2023-03-21
    91人看过
  • 工资不正常发放怎么用法律处理
    可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁,提起诉讼。一、试用期三天被辞退是否有工资没有合同没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。二、找劳动局申请不给农民工工钱要多少金额才取消呢工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳监察大队协调不成的,劳动者
    2023-04-05
    441人看过
  • 遭遇工程款拖欠应该怎么处理
    一、遭遇工程款拖欠应该怎么处理遭遇工程款拖欠的处理是可以通过协商仲裁或者诉讼的手段进行处理。因为债权人可以到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,如果拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。二、拖欠工程款的诉讼状应该怎么写1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开,每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害),再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便,有些简单的案件也可以不详细列明理由,只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(
    2023-05-31
    458人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?
      云南在线咨询 2022-01-20
      实际工作多少天就发多少天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
    • 遭遇后,期间工资应该如何发放
      陕西在线咨询 2022-10-05
      职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
    • 遭遇工资要怎么发放
      广东在线咨询 2022-10-09
      职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
    • 公司经常不发工资该找谁
      新疆在线咨询 2021-11-30
      用人单位不发工资的,可以拨打12333投诉,也可以向劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。投诉无效的,可以收集证据申请劳动仲裁,对裁决不服的,也可以向当地人民法院提起诉讼。
    • 假期间公司不按原工资福利待遇发放工资该怎么办?
      黑龙江在线咨询 2022-10-10
      很显然,你知道你们单位这样做是违法的,正常的维权途径就是你到劳动管理部门投诉你们单位,有管理部门出面替你说说话,要是你们单位还是不给,那你可以搜集好证据,比如能证明你的伤是工伤,证明单位一直没有支付你的工资等等证明,然后就等着法官大人给你伸冤了