假期间公司不按原工资福利待遇发放工资该怎么办?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤期间的工资福利待遇发放规定如下:职工因工作受到事故伤害或职业病暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过一年。经劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或特殊的,可适当延长,但延长不得超过一年。
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工伤期间的工资福利待遇应该怎么样
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.07.03 186 -
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工伤期间的工资福利待遇怎么样发放
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2022-04-07 15,340 -
婚假期间工资福利待遇
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2022-04-15 15,340 -
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2,151 2022.10.08