根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,事业单位女员工在孕期、产期、哺乳期可以享受产假。同时,用人单位应依法支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。女职工流产的医疗费用,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,对于事业单位女员工,如果怀孕未满4个月,则可以享受15天产假;如果怀孕满4个月,则可以享受42天产假。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位应当依法支付其工资。因此,工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用，按照相关规定的标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
事业单位女员工产假多少天？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假。其中，孕期为8周，产期为98天，哺乳期为12个月。在孕期和产期，女职工可以享受产假，但是产假可以部分或者全部享受。在哺乳期，女职工可以享受全部产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间受到劳动保护的规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当对哺乳期的女职工提供哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，为哺乳期的女职工提供方便和保障。
综上所述，事业单位女员工在孕期、产期、哺乳期间享有产假，产假长度分别为8周、98天和12个月。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间受到劳动保护的规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当对哺乳期的女职工提供哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，为哺乳期的女职工提供方便和保障。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
-
事业单位女性产假法律规定
226人看过
-
事业单位员工请假及销假规定
204人看过
-
事业单位女性流产的假是多少天
389人看过
-
企业职工及事业单位女性产假请假条样本
488人看过
-
关于女性员工流产假期的规定
351人看过
-
事业单位工伤请假规定
418人看过
-
关于事业单位女职工产假请假条(一)女职工产假请假条尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批!另附法定产假期限。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护2023-05-09311人看过 -
机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定：（1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。（2）工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资（或固定工资部分，下同）的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。（3）工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。（4）执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定工资2023-02-18190人看过 -
产假女职工产假待遇规定：女职工产假期间的生育津贴已参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工特殊劳动保护规定有哪些1、妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单＆lambda；，用人单＆lambda；不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工，不得提高？用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，用人单＆lambda；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2、禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业，由于女性的生理机能和身体结构与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业害会2023-07-02152人看过 -
病假本文介绍了机关工作人员和事业单位工作人员的病假规定。机关工作人员在患病时应向主管领导报告并提交病假申请，主管领导签字确认后需报送人事科备案。事业单位工作人员应向单位领导请假并递交病假条，单位领导签字后报办公室主管人事同志备案。在病假期间，工作人员的工资待遇有所不同，具体标准根据工作年限和病假时间确定。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假期间的工资可以提高10%~15%。有关病假的规定如下：1.机关工作人员在患病时，应立即向主管领导报告，并向其提交病假申请。2.主管领导在签字确认后，需将病假申请报送人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）2023-09-09268人看过
-
女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是：1、产前可休假15天；2、难产者应增加产假15天；3、生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。法定小产假是几天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女2023-07-03284人看过 -
病假工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90％计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70％计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80％计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。事业单位病假规定文件是如何规定的国家对机关事业单位工作人员请病假的规定如下：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后2023-08-12404人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
-
女性事业单位流产假假期的问题请详细解答四川在线咨询 2022-06-12根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 北京地区：《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具 -
事业单位员工病假规定？内蒙古在线咨询 2022-10-06病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单 -
事业单位女职工产假规定有哪些安徽在线咨询 2022-06-30按现行的规定，就算是临时工，也是可以依法享受产假待遇的。 事业单位女临时工产假可以参照《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
事业单位请假规定湖北在线咨询 2022-03-13《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释（2003）13号自2003年9月5日生效施行。其中明确指出：事业单位与其工作人员之间因工资、履行合同等所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。国家机关和事业单位的职工，请事假（含病假）期间的工资待遇，实行照发工资的制度。 -
事业单位产假工资规定山西在线咨询 2022-11-30产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的，是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险
