如果员工不同意工作调动怎么办-法师兄

如果员工不同意工作调动怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:32 334 人看过

公司可以解除劳动合同，并向职工支付经济补偿金。一是劳动岗位调整是劳动合同内容的重大变化，应通过协商达成。《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同的期限、地位、地点和报酬无疑是劳动合同中最核心的内容。任何一方如欲更改其中一项或多项，应与另一方达成协议。在本案中，孙某显然不同意该案，公司仍坚持解除，明显违法。第二，当客观情况发生重大变化，合同难以履行时，用人单位可以单方面对劳动合同约定的内容作出合理、必要的变更。在履行合同的过程中，发生了一些重大变化，需要对一些内部规定进行调整，如整体搬迁、部门合并、国际金融危机等。当然，变更后，是否继续履行还是征求劳动者意见，仍需与劳动者协商。劳动者同意，双方按变更后的合同履行。否则，公司可以解除双方的劳动合同。第三，无能与不服从是矛盾的，不能同时作为救济的理由。根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以提前三十日解除劳动合同。在这种情况下，如果公司认为孙某不称职，首先要有证据证明他不称职；其次要进行培训或转岗；最后要有能力证明他转岗后仍然不称职，然后才能予以解聘。虽然孙某工作不好，但公司没有证据证明孙某不称职，因此调职后将失去其合理的合法性，立即撤职显然是违法的。

不服从公司的合理安排是严重违反《员工手册》规定的纪律。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以不支付经济补偿金而解除合同。

如果员工在不同意工作调动的情况下想为福利而战，可以向公司的律师咨询律师网寻求帮助。

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