如果员工不同意调岗降薪怎么办
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公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
调岗降职属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。
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不同意调岗降薪怎么处理第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉
2020.04.20 402 -
员工转正导致未经员工同意调岗降薪怎么办未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
2020.05.23 271 -
企业调岗降薪员工不接受怎么办在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝
2020.09.23 265
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员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调
2022-04-18 15,340 -
调岗降薪员工不同意怎么办？
一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪
2022-02-18 15,340 -
调岗降薪员工不同意怎么办
一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪
2022-01-29 15,340 -
员工不同意调岗降薪怎么办
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调
2022-04-11 15,340
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00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,342 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,243 2022.04.17 -
01:06
如果不同意离婚调解怎么办在离婚诉讼中，人民法院都会进行调解，询问双方是否还有和好可能，如果接受调解，则原告方可以撤诉，双方不离婚。如果原告方不同意调解，则人民法院应当继续审理案件，根据当事人提交的证据和案件事实判断双方是否已经感情破裂，如果双方确已感情破裂，则人民
1,015 2022.04.17
