企业能否因员工拒绝加班而将其辞退？-法师兄

企业能否因员工拒绝加班而将其辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 13:40:07 177 人看过

员工若不愿意服从公司的加班安排, 则公司无权单方面将其辞退。企业需要遵守相关法规, 与劳动者协商后安排加班, 若劳动者不同意, 公司也不能强行要求其加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

员工若不愿意服从公司的加班安排,则公司无权单方面将其辞退。

企业需要遵守相关法规,与劳动者协商后安排加班,若劳动者不同意,公司也不能强行要求其加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【安全与法制】用人单位能否强制员工加班？

据素材所述,如果单位拖欠工资或未支付加班费用,劳动者可以依照《劳动合同法》规定直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。此外,劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。如果单位拒不支付加班费,劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。

综上所述，员工若不愿意服从公司的加班安排，则公司无权单方面将其辞退。企业需要遵守相关法规，与劳动者协商后安排加班，若劳动者不同意，公司也不能强行要求其加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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