2024顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任-法师兄

2024顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 07:49:11 279 人看过

一、顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任

顶岗人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，确定为工伤后，依据伤情由工伤保险和用人单位承担赔偿的责任。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例（2010修订）》第十七条

《工伤保险条例（2010修订）》第三十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
谁承担医疗损害赔偿责任，谁对医疗损害负责

一、医疗损害由谁承担赔偿责任1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。3、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。4、因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿。5、医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经

2024-01-25

78人看过
损害赔偿
人身损害赔偿款由谁负责

多数情况下，侵权人就是赔偿义务人，但有特殊情形的除外。（一）有行为能力的公民造成他人人身损害的由行为人承担赔偿义务（打架的致害人，交通事故的司机等）。（二）二人以上共同侵权的，包括共同故意或共同过失致人损害的，或虽无共同故意或过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，应承担共同连带赔偿责任，是共同赔偿义务人。（三）二人以上没有共同故意或共同过失，但分别实施的数个行为间接发生同一损害后果的，应根据过失大小及原因按比例由行为人担责。（四）共同危险人对他人人身安全实施了危及安全的行为并造成后果，但不能确定实际侵害行为人的，共同危险人应承担连带责任，成为共同赔偿义务人。如果有证据证明其损害后果不由其行为造成的除外。（五）财产所有人对自己在行使财产所有权时，侵犯了他人的人身的应承担责任（特别是在财产使用中出现的损害行为较多）。（六）因第三人的过错（侵权）导致损害结果发生的，由实施行为的第三人承担

2023-08-11

377人看过
履行职责
公益岗位工伤责任谁负

公益岗位工伤责任谁负合肥市政府为了解决下岗职工的生活困难，拨出部分财政资金给提供公益岗位的用人单位，从而鼓励和促进这些单位录用就业困难人员。没想到这一举措竟成了一些单位只用人、不付酬的借口。2月27日，合肥市包河区法院判决，提供公益性岗位的用人单位应承担用工主体职责。目前，判决已经生效。据悉，此案在我省还属首例。■公益岗位上班遭殴王某是合肥雀翎电器总厂的下岗职工。2005年6月13日，省气象局后勤服务中心根据《合肥市关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》的规定，聘用王某至其单位从事保安工作。双方签订了《公益性岗位协议书》，期限为12个月。该协议同时约定，在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故的，按国家规定处理。然而，2006年1月9日，王某上班途中遭到了三名青年的故意伤害，后被认定构成工伤，经有关部门鉴定，王某为劳动功能障碍八级。去年8月9日，省劳动争议仲裁委裁决，省气象局后勤服务中心支

2023-06-10

224人看过
法律综合知识
承包工作导致伤害责任谁负

一、承包工作导致伤害责任谁负承包工作导致伤害责任一般是雇主负责。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。二、承包合同无效的情形承包合同无效的情形：1．合同主体不具备资格；2．承包方不具备或伪造相应的营业执照和资质证书；3．越级承包；4．非法转包；5．合同的订立和履行过程违反法定程序。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第七百九

2023-06-05

105人看过

法律综合知识
退休人员工作中受伤的责任在谁身上

一、退休人员工作中受伤的责任在谁身上1．雇主，超过退休年龄的员工因工受伤是否认定为工伤，关键在于员工是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金。2．属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。二、普通职工工伤认定流程普通职工工伤认定流程如下：1．当事人提出工伤认定申请，提交相应材料。2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。3．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工

2023-10-06

435人看过
工程发包
工人遭受工伤，工伤赔偿由谁来负责？

该文章讲述了建筑工程施工过程中发生工人受伤时,可以找承包商、挂靠的建筑公司或发包人要求赔偿。但是,如果发包人明知或应知道承包商没有施工资质却仍然允许或默许其承担建筑工程的情况下,发包人应承担赔偿责任。因此,发包人在选择承包商时应该认真审查其资质。如果发生事故,应及时委托建筑工程律师协助处理,积极收集相关证据资料,到法院起诉索偿。发包人明知或应知道承包商没有施工资质,却仍然允许或默许其承担建筑工程的,如果工人受伤,发包人应承担赔偿责任,且在承包商无法赔偿时,发包人应承担工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的，就应该及时委托建筑工程律师协助处理，积极收集相关证据资料，到法院起诉索偿。发包人明

2023-09-27

347人看过
企业破产
员工损害员工应该由谁负责

看情况。如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。企业破产员工应该怎么办当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作

2023-08-01

429人看过
不可抗力
雇员工作中受害谁赔偿？

雇员受害赔偿，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动中受到伤害，由雇主按照法律规定所承担的民事赔偿责任。雇佣法律关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指挥下、监督下，利用并结合雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供劳务报酬的法律关系。法院对此类纠纷的审理，首先要审查双方是否存在雇佣法律关系，其次是雇员是否是在执行雇主的指示范围内受到伤害，最后还有审查雇主是否存在法定的免责事由(一般是不可抗力或雇员故意行为)等损害赔偿构成要件来进行综合审查的。雇员受害赔偿责任的归责原则有：(一)雇主承担无过错责任雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担责任，这种责任是一种法定责任。(二)雇员在雇佣活动中因第三人侵权行为受到伤害的，雇主也存在管理上或安全保障义务上的过错的，第三人承担赔偿责任，雇主也承担赔偿责任，但这种情况下雇主是一种补充赔偿责任，即第三

2023-06-05

429人看过

临时工
谁应该对临时工在工作中的伤害负责？

按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。临时工受伤怎么赔偿？临时工因工作原因受伤的，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

2023-07-06

323人看过
法律综合知识
承揽关系人身损害赔偿人受伤谁承担责任？

1、承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定。2、一般承揽人在工作中造成第三人损害的，那么就需要由承揽人来进行承担，但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的，就会由定作人来承担。3、承揽关系就是承揽人按照定作人的要求完成一系的工作，对于这种属于完成工作的法律关系，如果承揽人在完成中导致第三方受到人身损害，那么就会由承揽人承担责任，但是属于定作人有错的就会除外。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

2024-05-10

381人看过
学生人身损害赔偿
学生在学校受伤时谁应当负法律赔偿责任

学生人身损害赔偿纠纷主体，是指学生人身损害赔偿纠纷的受害人和应承担民事赔偿责任的加害人。从法律角度来讲，学生人身损害赔偿纠纷主体可分为赔偿权利人和赔偿义务人两种。(一)赔偿权利人。赔偿权利人是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害学生、依法由受害学生承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害学生的近亲属。在学校遭受人身损害的学生，既有在幼儿园接受学前教育的幼儿，在小学学习的小学生，也有在中学学习的初、高中青少年和在大学就读的成年人大学生。我国法律规定，不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，满十八周岁的人为完全民事行为能力的人;无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。从上述规定可以看出，在校学生除大学生外一般都属无民事行为能力人和限制民事行为能力人。学生人身损害赔偿纠纷的赔偿权利人，应是遭受人身损害的学生、依法

2023-06-01

405人看过
法律综合知识
谁应当负责外包员工工伤的赔偿责任

一、谁应当负责外包员工工伤的赔偿责任用工单位及派遣单位应当负责外包员工工伤的赔偿责任。员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。二、外包员工可以进行工伤认定吗受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的，能由单位或本人依法去申请工伤认定，提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工

2023-11-28

84人看过

工伤保险
公司要求员工提前到岗，员工受伤谁来负责？

属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有以上情形的，应当认定为工伤。公司强制加班导致员工猝死，公司需要赔偿吗？1、需要赔偿。2、根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-07-13

346人看过
法律综合知识
2023人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗

一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大

2023-02-13

308人看过