一、旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
二、旷工解除合同程序
合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备或在适用情事变更原则时,因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。从这一合同解除概念来看,合同解除程序有两大类:一是当事人解除的程序,二是法院裁决解除的程序。
(一)当事人解除的程序,其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程序。
1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是,合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权。当事人协议解除程序存在两种方式,一种是约定解除,是指当事人以合同的形式,约定为一方或双方保留解除权的解除,即当事人在订立合同时约定或在订立合同后另行约定合同解除的条款,其中保留解除权的合意,称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方,也可以保留给当事人双方。另一种是协商解除,也称协议解除,是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为,即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定了协商解除和约定解除。
2、一方当事人行使解除权的程序,行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利,它的行使发生合同解除的法律效果,因而它是一种形成权。解除权就其性质来讲,不需要对方当事人的同意,只需要解除权人单方的意思表示,就可以把合同解除,但解除权的也有限制。
(二)法院裁决解除的程序。
这里所说的法院裁决的程序,不是指在协议解除程序和行使解除权的程序中当事人来诉请法院解除合同,而是指在适用情事变更原则解释合同时,由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变更原则是指合同依法成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更,致使合同的基础丧失或动摇,若继续维护合同原有的效力则显失公平,从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更原则解除合同,当事人无解除行为,只是由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件加以裁决,因此对这种类型的合同解除只能适用法院裁决程序。
一般来说,需要双方进行协商,若协议无法达成一致的,可以书写诉状之后请求人民法院裁决。在实践中,在职员无故旷工之后,单位会要求职员在限定期限内办理离职手续,并且没有经济补偿。
-
旷工解除合同程序是如何规定的?
356人看过
-
旷工解除合同程序是如何规定的
405人看过
-
如何规定解除合同的程序
261人看过
-
合同解除的程序是如何来规定的
190人看过
-
员工旷工解除劳动合同的程序
455人看过
-
旷工辞退程序是如何规定的
232人看过
显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
-
旷工解除合同程序湖南在线咨询 2022-08-17该员工违反了你单位的规章制度,你可以依法将他解除。不过建议你与他签订一份解除劳动合同的说明,以下是范本,你参考一下吧。 解除劳动合同 甲方:____________公司 乙方:____________(员工工号:_) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日
-
旷工解除合同的程序是怎样的北京在线咨询 2022-10-11因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步:工会提出意见; 第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内
-
旷工解除合同的程序有哪些江西在线咨询 2023-03-11因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步:工会提出意见; 第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内
-
旷工解除合同程序有哪些安徽在线咨询 2022-06-28因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步:工会提出意见; 第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内
-
旷工和解除劳动合同的程序是什么?江苏在线咨询 2022-11-09因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步:工会提出意见; 第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内