劳动仲裁不立案，可以增加诉讼请求吗-法师兄

劳动仲裁不立案，可以增加诉讼请求吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:54:08 302 人看过

劳动仲裁可以增加诉讼请求，但可以在举证期届满前提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

超过劳动仲裁时效法院会驳回诉讼请求吗

超过劳动仲裁时效法院驳回诉讼请求吗

会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

案例：

一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公司停发原告工资，3月底原告得知后，便电话询问公司老总，老总告诉原告不要来上班了，双方解除劳动关系。2008年7月23日，原告书面传真一份文件要求公司补发工资、奖金等各项损失计13645元，但一直未给与补偿。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补缴社会保险、补偿一个的工资和未签订劳动合同的两倍工资等。10月14日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。

原告认为，2个月试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但实际上双方一直存在事实劳动关系。公司擅自解除劳动合同给原告造成了经济损失，应当给予补偿共计11850元。

被告认为，公司未收到原告的传真，原告也未向公司主张过权利，且原告申请劳动仲裁经仲裁委员会裁决；以原告超过申诉时效为由不予受理。要求法院驳回原告的诉讼请求。

一审法院认为，原告在2008年3月底时知道其被解除劳动关系，其权利受到侵害，仲裁时效时间开始计算。同年7月23日又向公司主张过工资、奖金等补偿，仲裁时效中断，仲裁时效应从该日之后重新计算。原告称之后多次打电话要求公司支付各项补偿的意见并未提供相关证据支持，不予认定。原告本应从2008年7月23日起一年内向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申请已超过仲裁时效。

在劳动争议发生后，当事人为了维护自身的合法权利，自知道或者应当知道其权利被侵害一年内，应当尽早向仲裁委员会提出申请，避免再次出现因为过了仲裁期限使自己的权利得不到维护的情况发生。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁裁决后可以增加裁决内容吗

可以，只要没过仲裁时效，请另案处理，即再次向仲裁委提出仲裁申请。一般情况下，在提交申请时没有提出的主张，开庭时一般都不给增加内容的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人

2023-06-12

481人看过
劳动争议调解
劳动争议请求仲裁可以吗？

用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及度劳动保护发生的知争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议纠纷仲裁流程遇到劳动争议类纠纷，必须先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；5、

2023-08-01

278人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否追加仲裁请求

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。一、经济仲裁去不去会产生什么影响被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。如遇有特殊情况不能出庭的，应在规定的时间内向仲裁庭请求延期开庭。如果申请人无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。如被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决，在有些案件的仲裁过程中，被申请人无

2023-03-07

288人看过
劳动仲裁
因劳动仲裁不服起诉，能否增加诉讼标的？

劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，只能向法院提起诉讼，但若要变更或增加请求，需向劳动仲裁提出相应的申请。若增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。1.当劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，他们有权向法院提起诉讼。但是，他们只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼。如果他们想要变更或增加请求，就需要向劳动仲裁提出相应的申请。2.如果增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，他们可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。劳动仲裁不服可以增加诉讼请求吗？根

2023-08-23

437人看过

劳动仲裁
单位不服劳动仲裁的诉讼请求

用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。单位可以向基层法院提起诉讼。一、公司可以对员工进行罚款吗公司可以对员工进行罚款。公司对员工罚款的规定具体如下：1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司拖欠员工工资的处理情况如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、申请劳动仲裁应具备的条件

2023-03-13

205人看过
法律综合知识
劳动仲裁诉讼时效过了，可以申请劳动诉讼吗

一、劳动仲裁诉讼时效过了，可以申请劳动诉讼吗劳动仲裁诉讼时效过了，不一定可以申请劳动诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1．劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2．当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；3．向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。二、劳动仲裁程序是怎样的1．申请仲裁。劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算；2．用人单位申请劳动仲裁须提供的材料；3．申请和受理。自收到仲裁申请之日起5日内，作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由。

2023-07-01

217人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭是否可以修改诉讼请求？

不可以。增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间（十天），答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满前，都可以变更、增加仲裁请求的，如果当庭变更，如果对方不要求延期，会正常审理，也不会影响开庭时间的。劳动仲裁多久开庭一、劳动仲裁多久开庭1、劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

2023-07-07

368人看过
劳动仲裁
什么时候增加或变更劳动仲裁请求

申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。一、原告当庭变更诉讼请求如何处理原告可以当庭改变诉讼请求,被告若不同意原告改变诉讼请求,可以反诉。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在法庭调查终结后提出减少诉讼请求数额的，减少请求数额部分的案件受理费由变更诉讼请求的当事人负担。二、拖欠工资仲裁的流程用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁

2023-03-15

58人看过

仲裁庭
开庭时仲裁可以要求增加仲裁事项吗

劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017年最新版)第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

2023-06-12

259人看过
法律综合知识
【案例】仲裁开庭时增加或变更仲裁请求

案例：A一方和用人单位一方都表示不申请仲裁员回避后,仲裁员宣布庭审开始,由A一方陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。上海某国有集团公司的代理辛律师马上提出了异议,但是仲裁员同意了A一方当庭增加双倍工资差额的请求,并要求用人单位一方一并进行口头答辩。在庭审结束后,张律师告诉A,既然公司一方在庭审前明确表示不作书面的答辩意见,那么他们一方就尝试当庭申请增加诉讼请求,一旦被同意也会给用人单位一方以措手不及。A这才知道双倍工资也是他可以依法向国有集团公司要求的,他对法律的掌握还是有限。A问张律师,如果刚才开庭后,仲裁员对张律师增加诉讼请求的申请不同意,他自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢?解答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁

2021-12-23

102人看过
医疗纠纷
医疗纠纷可以增加诉讼请求吗

可以。因医疗纠纷向人民法院提起诉讼的，原告是可以增加诉讼请求的，原告增加诉讼请求，被告可以反诉的。一、房屋纠纷合同怎么写房屋纠纷合同应该包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由以及签字落款。诉讼请求的格式一般为：1、请求法院判令被告马上为原告去办理房屋所有权证；2、申请法院判决被告支付逾期申请房屋所有权证的违约金；3、申请法院判决被告承担该案的诉讼费用。最后要写原告为了维护自身的合法利益，特向人民法院提起诉讼，希望可以支持。二、增加诉讼请求的时间是多久《关于适用的解释》规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。因此变更诉讼请求，应在法庭辩论结束前提出。“增加诉讼请求”属于诉讼请求变更的一种，并非全部。变更诉讼请求有两种情况：第一种是当事人要求相对方承担民事责任的方式的更换;第二种是当事人认

2023-03-22

387人看过
法律综合知识
诉讼可以否定劳动仲裁吗

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人

2024-04-28

471人看过

法律综合知识
如何追加劳动仲裁请求

一、如何追加劳动仲裁请求如果当事人要申请追加劳动仲裁请求的，需要在举证期限届满前向仲裁庭提出。如果仲裁庭审理后认为应当受理的，则通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。二、工伤如何劳动仲裁工伤劳动仲裁的流程：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日

2024-01-19

185人看过
法律综合知识
劳动争议诉讼能超过仲裁请求吗

若针对劳动仲裁裁决结果不满意，向上诉至人民法院进行申诉时，其诉讼请求通常应与劳动仲裁请求保持一致。然而，法律并未明确禁止超出仲裁请求范围的行为，因此在某些情况下，您可能会选择提出超过原仲裁请求的诉讼请求。在向人民法院提交申诉书时，需附上起诉状，且根据被告人数提供相应数量的副本。如确实因书写能力有限而无法完成书面起诉状，可采用口头形式进行申诉，由人民法院将相关内容记录在案，并通知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-05-20

294人看过