劳动仲裁能否增加诉求
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在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很可能会发生一些纠纷。解决纠纷的最好方法是通过劳动仲裁。但有时由于劳动争议双方缺乏相关法律知识，在申请劳动仲裁时没有完全表达自己的请求。此时，劳动争议申请人可以要求增加诉求，也可以在劳动争议裁决作出后向法院起诉时增加诉求，但法院会根据不同情况进行区分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，诉讼请求与诉讼争议的劳动争议不可分割的，应当合并审理；独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，律师建议劳动仲裁申请人可以在申请仲裁前咨询律师，在法律规定的范围内明确要求，避免浪费诉讼资源。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。
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劳动仲裁开庭时能否增加诉讼请求不可以。 增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间(十天)，答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。 开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满
2020.12.29 1,804 -
劳动仲裁可以增加诉求吗在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决
2020.06.14 180 -
劳动仲裁可以增加诉求吗?劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.09.21 162
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劳动仲裁开庭时能否增加诉讼请求
不可以。 增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间(十天)，答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权
2021-12-17 15,340 -
劳动仲裁期间能增加诉求吗
申请劳动仲裁时，当事人可以增加诉讼请求。如果当事人请求增加的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性的，法院可以合并审理；如果是属于独立的劳动争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理
2022-06-02 15,340 -
劳动仲裁可以增加诉求吗？
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼； 2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服
2022-04-19 15,340 -
劳动仲裁可以增加诉求吗
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你的案件关键是：你要求变更的
2022-01-09 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,709 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,833 2022.10.03
