已经变更劳动合同有赔偿吗-法师兄

已经变更劳动合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 09:20:27 90 人看过

当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿，其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此对于劳动合同变更，用人单位应该依法对员工进行补偿，保障合法权益。

一、被公司裁员赔偿吗？

被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。

我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；

每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

二、劳动法裁员补偿标准是什么

劳动法裁员补偿标准：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动法裁员经济补偿金的支付是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

劳动合同变更
劳动者签订劳动合同变更单有补偿吗

没有的，劳动合同的变更是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、变更劳动合同有哪些程序1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更要注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间

2023-02-21

84人看过
劳动者
合同公司变更，劳动者有哪些赔偿

一、合同公司变更,劳动者有哪些赔偿按《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说你所在的公司不需要重新签订劳动合同，原劳动合同是继续有效的。如重新订立劳动合同，就得终止原劳动合同，用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。二、公司变更名称劳动合同是否需要变更公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、合同变更协议书范本甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜（或特定事宜

2023-06-05

330人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

一、无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司名称

2023-06-05

283人看过
法律综合知识
调岗没有变更劳动合同，能找公司赔偿吗

一、调岗没有变更劳动合同，能找公司赔偿吗若您未与用人单位签署劳务合同，且用人单位并未为您按时足额地缴纳社会保险费用，那么建议您尽早收集确认劳工关系真实存在的相关证据材料，然后前往所在地劳动监察部门投诉和申诉，主张用人单位向您支付相应的经济补偿金。同时，您有权要求用人单位向您补发双倍工资以及全额补交社会保险费用。如果用人单位以不当形式擅自解除与您的雇佣关系，那么公司将必须为此行为承担相应的赔偿责任。社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签

2024-05-17

420人看过

终止劳动合同
如何赔偿已经按期终止劳动合同

劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同协议书（一）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2023-08-02

237人看过
股权变更
股权变更是否需要赔偿有劳动合同？

公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决；股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。股权变更需要公证吗？股权变更一般不需要公证。但出现以下情况时，一般会采取公证来防范风险：1、转让双方对有关事项存疑时，如对转让比例、转让出资时限等；2、当事人一方不到亲自到场签约委托他人代办时；3、双方认为有必要公证时；4、立据公证为其他用途时。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

2023-07-03

132人看过
法律综合知识
劳动合同已履行是否还能变更

一、劳动合同已履行是否还能变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同从生效之日起，一般是各方签字盖章之日起生效。但是，如果在原合同履行中，双方基于客观变化而达成了新的合同变更，则新的变更将使变更后的合同代替原合同。合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。也就是说合同变更等于重新拟定了一份新的合同。当然，未变更的权利义务继续有效，已经履行的不因合同的变更而失去合法性。二、单位搬家，工作地点发生变更，是否构成劳动合同变更？实践中这种情况经常发生，且经常有员工以此为由要求单位给予补偿，或者是单位以此为由与不愿意配合的员工解除劳动合同。具体处理时不能一概而论，需要从客观上判断是否给员工造成实质性影响以及单位是否

2024-01-21

207人看过
仲裁机构
合同已经履行完毕还用变更吗

一、合同已经履行完毕还用变更吗合同已经履行完毕不一定还用变更。双方协商达成一致的，可以变更。变更的合同自双方达成一致签字或盖章时起生效，但当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。其他可变更的情形包括行为人与相对人以虚假的意思订立的合同，基于重大误解订立的合同，一方以欺诈手段或者第三方使用欺诈手段，使对方违背真实意思订立的合同，一方或者第三人以胁迫手段订立的合同以及显失公平的合同。二、合同变更与合同撤销有什么区别合同变更与合同撤销的区别：1.产生的法律后果不同。撤销的合同，自始没有法律效力，变更的合同依然具有法律效力。2.行使的方式不同。撤销合同需要申请仲裁或者向法院提起诉讼;变更合同除此之外还可以由双方协商变更。3.变更合同具有优先权。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。三、变更合同一定要一式两份吗变更合同时，一定是要一式两份的。合同当事人必须每人各持一份，因为这样能避免

2023-06-04

58人看过

经济赔偿
劳动合同终止经济赔偿有吗？

一、劳动合同终止经济赔偿有吗？需要结合具体情况来看，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工

2023-04-18

77人看过
法律综合知识
变更劳动合同需经过职工大会吗

一、变更劳动合同需经过职工大会吗变更劳动合同，如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，则需要经过职工大会。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、劳务合同和劳动合同有哪些不

2024-01-14

198人看过
法律综合知识
劳动仲裁已经立案可以变更主张吗

在劳动争议案件实施仲裁程序之后，如需启动司法诉讼过程，诉讼阶段内的确可予以变更请求内容。具体而言，变更请求涉及两个主要的情况：首先，对于仲裁环节中所提出的诉求存在实质性的变更现象。譬如将经济补偿金更改为经济赔偿金等额外请求事项，面对此类形势，应当向当事人详细阐述相关法律规定，并依照新追加的诉讼请求履行相应的处理工作；其次，仲裁环节中诉求存在量上的变动问题。其中最为普遍的则是申请金额的增、减调整，此类变更行为没有涉及到避让仲裁以及可能对对方当事人权益产生侵害的风险，因此可以得到许可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2024-05-02

474人看过
法律综合知识
已经终止的合同还可以变更吗

已经终止的合同在通常情况下是不能予以变更的。合同终止的，当事人的权利义务关系就消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的，其从权利可能还未消灭，经当事人协商一致，可能还能变更。已经终止的合同还可以变更吗的法律依据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》

2022-06-20

356人看过

合同期限
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

劳动合同到期变更劳务公司有补偿，公司补偿应当按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，劳动合同的期限包括固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。一、劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗劳动合同到期变更劳务公司有补偿，按照劳动者的工作年限确定补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同期限劳动合同期限一般有3种，分别是：1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终

2023-06-05

338人看过
合同内容
已经备案可以变更合同买卖吗

房屋买卖合同备案后，房屋所有人可以申请注销和变更。注销和变更从受理之日起，变更合同登记备案的工作时限为7个工作日；注销合同登记备案的工作时限为14个工作日。变更合同的程序1、更改买受人（含减少或增加买受人）和更改房号需注销合同登记备案，更改合同其它内容需申请变更合同登记备案。2、凡需注销或变更商品房买卖合同登记备案者，应填写申请表。申请表的注销和变更原因由买受人填写，双方必须签名盖章。3、申请表必须填写完整，不得空缺。相关单位留存商品房买卖合同，盖章时应写明存档份数。4、填写变更表应描述清楚合同条款变更后的内容，不必写原内容。合同第22条变更时，必须将要删除的合同带齐，加盖合同作废章。5、注销和变更登记备案的合同已做抵押登记的必须先撤销抵押登记，注销登记备案的合同必须携带撤销抵押单原件和复印件。6、注销登记备案必须带齐所有的合同，变更登记备案需带一本合同；合同必须双方签名盖章，否则一律不予

2023-02-19

202人看过