劳动合同已经被履行还能不能变更？
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签订的劳动合同期限可以变更，单从法律的条文来看。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为
劳动合同已经被履行还可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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已经履行的劳动合同还可以变更吗已经履行的劳动合同也可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。既然劳动合同是以书面形式订立的，需要变更的，也应当以书面形式订立。如果用人单位单方面实施加薪，在劳动争议发生后，给劳动者加薪就成为劳动者的不当得利，可能会给用人单位和劳动者带来不
2022.04.12 529 -
已经履行的劳动合同还可以变更吗已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者的一种双方合意行为，变更劳动合同的应当采取书面形式。 根据《中华人民共和国劳动
2020.08.01 124 -
已经履行的劳动合同可以变更吗？已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者的一种双方合意行为，变更劳动合同的应当采取书面形式。
2020.03.04 152
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劳动合同已经被履行还能不能变更吗
我国《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动合同即使已经被履行
2022-07-05 15,340 -
劳动合同已经被履行还能变更吗
我国《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动合同即使已经被履行
2022-07-18 15,340 -
已经履行的劳动合同能变更吗？
当事人可以变更已经履行的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分
2022-06-23 15,340 -
已经履行的劳动合同能否变更
当事人可以变更已经履行的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分
2022-05-14 15,340
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01:08
已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
2,019 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,233 2022.04.18 -
01:35
不能履行和履行不能的区别不能履行和履行不能有下面几点区别： 首先，发生的原因不同。履行不能指的是，债务人在客观上已经没有履行能力，比如由于不可抗力，合同在事实上已经没有办法完成。而不能履行主要有两种，包括：法律上不能履行和事实上不能履行。法律上不能履行在多数情况下
914 2022.04.15
