第三方签合同和公司直签区别如下:
1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;
2、签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;
3、适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
直签和劳务派遣区别
派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了劳务派遣同工同酬后,两者间的待遇虽几乎相同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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与第三方劳务公司签合同与与公司直接签合同有何区别湖南在线咨询 2022-10-06《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思:第一,劳务
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与第三方签订合同西藏在线咨询 2022-10-27如果解除合同,那么可能是否涉及到恶意磋商等问题,以及解除合同是否有过错,解除合同的原因是什么,是合同无效,还是对方违约,还是我方违约等。请您具体描述您问题,如果需要,请来电咨询。
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第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别天津在线咨询 2022-10-061、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣
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直签合同的优势是什么台湾在线咨询 2021-11-15在公司里,员工经常说自己是直签合同。事实上,许多人不太明白什么是直签合同。直签合同在不同领域有不同的理解。例如,在劳动法领域,直接合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位,可能是直接签约的员工,也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与该公司签订劳动合同,直接建立劳动关系和所在公司,发生矛盾纠纷,员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后,被派遣公司派往用人单位工作
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分公司可否直接签订合同黑龙江在线咨询 2022-06-081、不能直接签合同,分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担。 2、第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。 3、因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产,构成一定的责任能力,但其财产并不完全独立,其责任能力不完整,故一般由其上级法人承担补充责任。