与第三方劳务公司签合同与与公司直接签合同有何区别
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思： 第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。 第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。 第三，被派遣劳动者的工资按月支付。 第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。你们公司这是为了规避《劳动法》，所以选择了第三方与你签订劳务派遣合同，并不违法。
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第三方签合同和公司直签区别如下：主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；适用的法律不同，三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
公司与公司签订合同，注意以下事项： 法定代表人签字或者盖章签订合同说，应当在其职责范围内； 审查对方是否具备民事主体资格，是否在法律规定的经营范围内； 出于双方真实意思表示签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形； 想要向仲裁委员会申请仲裁的提前约定仲裁协议； 合同中标注双方基本信息应当真实准确； 注意是否有排除对方法定权利，规避义务的条款； 使用简单、通俗的语句描述标的物的名称、地址、数量等； 其他。
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公司与劳动者签合同,公司不给合同如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条
2020.12.13 336 -
劳务派遣和公司直接签合同有什么区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣
2020.08.05 2,521 -
劳务公司签合同利与弊包括1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么业还必须承担连带责任。 2、劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为
2020.09.23 333
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与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗
二者不一样：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
2022-07-25 15,340 -
第三方劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同与第三方劳动合同的区别
1，由于劳动者签订劳动合同的第三方劳务派遣公司办理就业登记。2，用工单位通过第三方劳务派遣公司招用员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，存在直接劳动关系。劳动者的人事关系、社保关系、工资发放、相关福利
2022-02-08 15,340 -
劳务合同与劳务公司签订时有什么区别
劳动者与用人单位签订劳动合同，是与用人单位建立劳动关系。通过劳务派遣公司签订劳动合同，是与劳务派遣公司建立劳动关系。
2022-10-17 15,340 -
公司要求与三方公司签合同，集团分公司用第三方签劳动合同可信吗
首先劳动者要查看自己的劳动合同，是与总公司签订劳动合同，还是与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。其次，确定签订劳动合同甲方后，找甲方公司人事部，就知道自己的五险一金是在那个人社局和住房公积金管理中心
2022-07-28 15,340
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与公司签合同盖什么章好与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力
1,801 2022.05.11 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,934 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,541 2022.04.17
