员工私拿公款如何处理
来源:互联网 时间: 2023-06-18 22:15:02 278 人看过

该行为构成挪用资金罪,要判处相应的刑罚。具体量刑是:

《刑法》第二百七十二条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 店员盗款如何处理:报警还是私了?
    可以私了让对方赔偿,也可以选择报警。只要是扒窃,不管数额大小,都涉嫌构成盗窃罪。店员偷盗营业款隶属职务侵占做法,数额较小的,不构成犯罪,可直接向其追讨;其拒不返还的,可到法院诉讼解决。如果偷盗营业款数额较大的,可构成职务侵占罪,可依法报警追究其刑事职责。偷钱报警后派出所一般会怎么处理?我国刑法规定,盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他
    2023-07-18
    91人看过
  • 员工私自拿公司物品规定
    员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪,量刑起点在三年以上。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。在本案中,如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节,可从轻处罚。一、主动投案自首能减多少对于自首情节,综合考虑自首的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况,能够减少基准刑的40%以下;犯罪较轻的,能够减少基准刑的40%以上或者依法免除处罚。恶意利用自首规避法律制裁等不够以从宽处罚的除外。犯罪分子自首后一般可以得到从轻处罚,其中犯罪较轻的,还可以减轻或者免除处罚。但是也有的犯罪分子自首后没有得到从轻处罚,这是因刑法规定的是可以从轻处罚,而不是必须从轻处罚。我国刑法对自首规定的是相对从宽处罚原则即“可以”从轻或者减轻处罚,因此在一般情况下要对犯罪后自首的予以从轻处罚或者减轻处罚。如果犯罪分子行为后果极其严重,虽然具有自首情节,但若将自首情节放到整个犯罪情节中考察,不足以成为犯罪
    2023-04-05
    90人看过
  • 员工私自收取他人财物,如何处理?
    要看收取客户的钱财是什么性质的,如果是本来属于公司的钱财,员工收取后未交回且金额达到1万元以上的,可能涉嫌职务侵占罪了,如达不到1万元以上,公司仍然可以要求员工返还,系不当得利,可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣,就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了,可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益,看公司内部规章制度方面有没有规定。员工私自收钱是什么罪公司员工私自收取他人财物的,有可能构成《刑法》中所规定的职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。人民法院对其进行处罚的具体依据为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额
    2023-07-17
    130人看过
  • 公司如何保障员工隐私
    公司保护员工隐私有:1、个人生活自由权;2、情报保密权;3、个人通讯秘密权;4、个人隐私利用权。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权,这种控制权包括防御别人窃取个人隐私与是否向别人公开隐私及公开范围的决定权。隐私权的保护措施(一)个人隐私受法律保护侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。当然,为了社会公共利益,执法机关依法调查和公开当事人的有关信息,则不属于侵权行为。(二)尊重他人隐私,就要树立隐私意识明确每个人都是独立的个体,破除我国传统文化中“父为子纲,夫为妻纲”这类宣扬人格依附的陈旧观念;不干涉他人私人空间,不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁;不因好奇
    2023-07-17
    433人看过
  • 公司解聘员工,员工不签字如何处理?
    公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、试用期内旷工公司可以辞退员工吗试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由,如果没有辞退理由就要支付经济补偿。二、在用人单位辞退员工如何做到呢1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为
    2023-02-13
    285人看过
  • 公务员旷工5天如何处理
    给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:根据《公务员法》,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予以辞退。一、醉驾隐瞒党员身份该怎么处理党员干部酒后驾驶违法行为处分办法。因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的,党纪给予严重警告处分,或政纪给予记大过或降级处分。因酒后驾驶违法行为依法被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的,党纪给予撤销党内职务或留党察看处分,政纪给予撤职处分。因酒后驾驶违法行为依法被判处刑罚的,党纪给予开除党籍处分,政纪给予开除处分。对于个别可以不开除党籍的,应当对照处分党员批准权限的规定,报请再上一级党组织批准。二、公职人员发生交通事故有处分吗如果承担主要责任以上,公职人员要承担刑事责任,情节严重的,依法被开除公职。发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件
    2023-03-30
    443人看过
  • 2023年公务员工伤如何处理
    公务员工伤如何处理根据《公务员法》第八十三条:公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员不属于劳动法的管辖范畴,它是按照公务员法管理的。但是公务员工伤同样适用工伤保险条例。公务人员因公受伤后,符合因公受伤条件的,享受公伤待遇,费用由国家负担。根据国务院《工伤保险条例》第65条规定:国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同
    2023-06-11
    280人看过
  • 公司倒闭员工该如何拿赔偿?
    公司倒闭员工一般是不能拿赔偿的,但可以根据其在本单位工作的年限获得一定的经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭工伤应该如何赔偿看具体情况定。法律没有规定统一的赔偿标准,但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保
    2023-07-28
    170人看过
  • 事业单位工作人员挪用公款如何处理?
    一、事业单位工作人员挪用公款如何处理?挪用公款罪是指,国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。国家工作人员利用职务上的便利挪用公款归个人使用,在此前提下分为三种情况:一是挪用公款进行非法活动;二是挪用公款数额较大、进行营利活动;三是挪用公款进行营利活动、非法活动以外的活动,数额较大,挪用时间超过了3个月。挪用人必须利用职务上的便利实施挪用行为,即利用职务权力与地位所形成的主管、管理、经营、经手公款或特定款物的便利条件实施挪用行为。挪用,是指未经合法批准,或者违反财经纪律,擅自使公款脱离单位的行为。行为人使公款脱离单位后,即使尚未使用该公款的,也属于挪用。二、
    2023-04-20
    243人看过
  • 公司应该如何管理员工的私下兼职?
    是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系,影响本单位完成工作任务的,或者用人单位指出拒不改的,用人单位可以随时解除劳动合同。但是公司法第六十九条也规定,劳动者从事非全日制用工的,可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同;之后所订立的劳动合同,不可以影响先前订立的合同。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位确实可以随时解除劳动合同。公司解聘员工有什么赔偿公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立
    2023-07-01
    88人看过
  • 员工把公款拿走属于
    员工把公款拿走属于挪用资金罪。公司员工挪用单位资金一万元至三万元以上的,构成挪用资金罪,要追究刑事责任。可以按照公司的规章制单进行处罚,例如开除或赔偿单位损失,再追究其法律责任。根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。一、挪用资金罪与职务侵占罪有哪些不同1、侵犯的客体和犯罪对象不同挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权,对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的所有权,对象是公司、企业或者其他单位的财物。2、客观表现不同挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为;职位侵占罪表现为
    2023-03-25
    250人看过
  • 私刻公章怎么处理如何处理
    犯罪行为人私刻公章并使用的,若其私刻的公章国家机关的印章,则我国人民法院应当按照伪造国家机关印章罪的规定对其进行处理:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。私刻公章罪会怎么处理?1、私刻公章,情节轻微的,属于违反治安管理行为,应由公安机关给予行政处罚;2、私刻公章,达到一定情节的,构成“伪造国家机关印章罪”或者“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、
    2023-07-30
    451人看过
  • 企业员工私自占用公款,应该如何惩罚?
    员工把公款拿走属于挪用资金罪。公司员工挪用单位资金一万元至三万元以上的,构成挪用资金罪,要追究刑事责任。可以按照公司的规章制单进行处罚,例如开除或赔偿单位损失,再追究其法律责任。根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。认定某一挪用公款行为,是否构成挪用公款罪时,要把握以下几点1、考察行为人是否属于具有刑事责任能力、达到刑事责任年龄,且具有本法第93条所规定的国家工作人员身份的人员范围。如果缺少上述三个条件之一,该行为人也不能成为挪用公款罪的主体。至于国家工作人员的范围,要严格依照法律规定确认。2、考察行为人是否实施了挪用公款行为,挪用公款的行为是否属于依法从事公务过程中实施的。3、考察挪用公款的行为,是否具有三性。即从事非法活动性、进行营利活动性和超过三个月未还性。4、考察所挪用的款项是否属于公款范
    2023-07-03
    79人看过
  • 员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
    公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的。企业员工旷工处理《工会法》第二十一条规定:企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征
    2023-08-09
    126人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 如何处理食堂员工偷拿公物
      河北在线咨询 2022-10-24
      主要分为两大类方法:一种是从精神层面解决这类问题,一种是通过惩罚解决这类问题。惩罚也就是发现一次罚款多少,二次加倍,三次直接开除同时扣工资,同时在食堂内尤其是储存物品的地方安装摄像头。从教育方面做起,通过培训,引导员工互相监督,如甲发现乙拿了,不仅惩罚乙同时奖励甲,然后慢慢的让员工感觉到企业给与他们的温暖,同时在招聘的时候就要考虑员工的品质,人品不好的直接不要。以上两种方法应该可以,你可以试试看。
    • 员工私自拿公款抵扣员工工资犯法吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-20
      员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪,将被追究刑事责任。 《民法典》第五百六十条:债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同,债务人的给付不足以清偿全部债务的,除当事人另有约定外,由债务人在清偿时指定其履行的债务。债务人未作指定的,应当优先履行已经到期的债务;数项债务均到期的,优先履行对债权人缺乏担
    • 员工私吞私吞的公款应怎样处理
      青海在线咨询 2023-07-24
      员工私吞私吞公款数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照《劳动合同法》的规定,解除合同,并且无需支付经济补偿金。
    • 如何处理员工为谋取私利
      河北在线咨询 2022-07-11
      员工以收回扣等方式谋取私利,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。根据《刑法》第一百六十三条第一款、第二款的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中
    • 私企员工怀孕了如何处理
      湖北在线咨询 2022-05-17
      用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。